คำจำกัดความผลประโยชน์การถอน

การถอนเงินมีประโยชน์อะไรบ้าง?

ผลประโยชน์การถอนหมายถึงสิทธิของพนักงานที่มีเงินบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุอื่นเพื่อถอนเงินทุนสะสมออกจากการเป็นนายจ้าง

ผลประโยชน์การถอนจะใช้บ่อยที่สุดกับแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ซึ่งนายจ้างและลูกจ้างแต่ละรายบริจาคเงินจำนวนคงที่หรือร้อยละของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนให้กับแผนเช่น 401 (k) บริษัท ส่วนใหญ่ที่มีแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้ตรงกับสิ่งที่พนักงานประหยัดเพื่อการเกษียณในอัตราคงที่มากถึงร้อยละของเงินเดือนเช่นเมื่อนายจ้างตรงกับ 50 เซ็นต์ต่อดอลลาร์หรือ 6 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของแต่ละบุคคล

บางครั้งผลประโยชน์การถอนจะถูกนำไปใช้กับผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือแผนบำเหน็จบำนาญแบบดั้งเดิม แต่ในกรณีส่วนใหญ่ผลประโยชน์ใด ๆ ที่ได้รับจากแผนเหล่านี้จะยังคงล็อคไว้จนกว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับโดยทั่วไปเมื่ออายุ 65 ปี

มูลค่าของผลประโยชน์การถอนขึ้นอยู่กับเงินเดือนหรือขนาดพนักงานของพนักงานแต่ละคนระยะเวลาทำงานและปัจจัยอื่น ๆ นอกจากนี้ยังแตกต่างกันไปตามว่าพนักงานได้รับสิทธิ บริษัท และสหภาพบางแห่งใช้การได้รับผลประโยชน์จากหน้าผาซึ่งผลประโยชน์ทั้งหมดรวมถึงการแข่งขันของ บริษัท จะเริ่มขึ้นหลังจากผ่านไปหลายปีในขณะที่บาง บริษัท จะให้สิทธิการได้รับผลประโยชน์ตามสิทธิประโยชน์

การถอนเงินทำงานอย่างไร

ผลประโยชน์การถอนออกมามีการเล่นกันบ่อยที่สุดสำหรับพนักงานที่ออกจากนายจ้างขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่มักจะเสนอขาย 401 (k) s พนักงานที่ตกเป็นภาระมักจะได้รับเช็คเพื่อผลประโยชน์ในการถอน สำหรับพนักงานที่มีอายุงานนี่อาจเป็นเช็คที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเขาเคยได้รับในชีวิต

ภายใต้ชุดของสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงพนักงานที่ไม่ได้อายุเกษียณสามารถเกลือกกลิ้งหรือโอนเช็คนี้ไปยังนายจ้างใหม่ 401 (k) หรือไปยังบัญชีเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) สำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่มีหนี้สินภาษีที่เกิดขึ้นหรือ บทลงโทษ

โปรดทราบว่าส่วนใหญ่นายจ้างและสหภาพแรงงานสนับสนุนแผนการเกษียณอายุในอุตสาหกรรมเอกชนในสหรัฐอเมริกาตกอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงของรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงานปี 1974 (ERISA) และประมวลรัษฎากรภายใน

กฎพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับการถอนผลประโยชน์

การถอนผลประโยชน์การถอนคืนโดยไม่มีการลงโทษนั้นเป็นเรื่องตรงไปตรงมาหากพนักงานปฏิบัติตามกฎ เช็คใด ๆ จะต้องเข้าสู่แผน IRA หรือแผนการเกษียณอายุภายใน 60 วันมิฉะนั้นพนักงานจะต้องจ่ายภาษี ซึ่งหมายความว่าพนักงานตรวจสอบกับนายจ้างใหม่ของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าแผนใหม่มีคุณสมบัติ

การรับผลประโยชน์ในการถอนอาจต้องให้พนักงานกรอกแบบฟอร์มหรือตอบคำถามทางออนไลน์หรือทางโทรศัพท์ ผลประโยชน์การถอนมักจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่าในการดำเนินการ

พนักงานอายุ 55 ปีขึ้นไปที่ได้รับผลประโยชน์การถอนจาก 401 (k) อาจได้รับอนุญาตให้แจกจ่ายผลรวมจากแผนการบริจาคที่กำหนดไว้โดยไม่จ่ายค่าปรับสำหรับการถอนต้น แนวคิดทั่วไปเดียวกันนี้ใช้กับ IRAs แม้ว่าอายุขั้นต่ำคือ59½ ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานยังคงมีภาระภาษีเงินได้ทั่วไป