คำอธิบายแผนสรุปคืออะไร?

คำอธิบายแผนสรุป (SPD) เป็นเอกสารที่นายจ้างจะต้องให้ฟรีแก่พนักงานที่เข้าร่วมในการเกษียณอายุของพนักงานประกันรายได้การรักษาความปลอดภัยตามพระราชบัญญัติการเกษียณอายุที่ครอบคลุมตามพระราชบัญญัติหรือแผนผลประโยชน์ด้านสุขภาพ SPD เป็นคู่มือโดยละเอียดเกี่ยวกับประโยชน์ที่โปรแกรมได้รับและวิธีการทำงานของแผน ต้องอธิบายเมื่อพนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนวิธีคำนวณและจ่ายผลประโยชน์วิธีเรียกร้องผลประโยชน์และเมื่อได้รับผลประโยชน์

SPD ควรเป็นภาษาธรรมดาที่พนักงานสามารถเข้าใจได้ มันจะต้องมีชื่อแผนและหมายเลขที่ได้รับมอบหมายภายในสรรพากรบริการชื่อและที่อยู่ของนายจ้างชื่อผู้ดูแลแผนและข้อมูลการติดต่อคำสั่งของการประกันสุขภาพพกพาและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบพระราชบัญญัติการเปิดเผยข้อมูล ERISA และคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่พนักงานยื่น ความคับข้องใจหรือการอุทธรณ์

ประเด็นที่สำคัญ

• พนักงานต้องได้รับการสรุปแผนรายละเอียด (SPD) จากนายจ้างของพวกเขาแผนอธิบายถึงประโยชน์ของโปรแกรมและวิธีการทำงานของแผนแผนจะต้องตอบคำถามเฉพาะเช่นชื่อแผนหมายเลข IRS ที่ได้รับมอบหมายของแผนชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง และคำแถลงเกี่ยวกับสุขภาพและสิทธิในการรับผิดชอบ

ทำความเข้าใจกับคำอธิบายแผนสรุป

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างครั้งแรกคุณควรได้รับ SPD ซึ่งครอบคลุมการดูแลสุขภาพของนายจ้างใหม่และผลประโยชน์การเกษียณอายุภายใน 90 วัน บริษัท อาจแจกจ่ายเอกสารให้คุณทางอิเล็กทรอนิกส์หากคุณใช้คอมพิวเตอร์เป็นประจำในที่ทำงานหรือเป็นสำเนา หากคุณได้รับสำเนาอิเล็กทรอนิกส์คุณสามารถขอสำเนาเป็นลายลักษณ์อักษร

คำอธิบายแผนสรุปควรตอบคำถามของคุณ

แผนควรมีคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้:

• มีข้อกำหนดอายุขั้นต่ำในการเข้าร่วมแผนหรือไม่มีข้อกำหนดขั้นต่ำของบริการเพื่อเข้าร่วมแผนหรือไม่ ถ้าใช่มันคืออะไรและคำนวณอย่างไรปีแผนเริ่มต้นและสิ้นสุดเมื่อใด ใช้งานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคมหรือมีวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดแตกต่างกันหรือไม่ ข้อมูลนี้มีความสำคัญต่อแผนสุขภาพเพราะผู้ถือบัญชีจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อใดที่คุณนำเงินไปหักลดหย่อนประจำปีฉันจะบริจาคเงินให้กับแผนนี้หรือเงินบริจาคทั้งหมดมาจากนายจ้างของฉันหรือไม่สำหรับแผนการเกษียณอายุแผนนี้อนุญาต ตัวอย่างเช่นฉันสามารถหมุน 401 (k) จากอดีตนายจ้างของฉันไปยังแผนนี้ได้หรือไม่สำหรับแผนการเกษียณอายุการลงทุนของนายจ้างและผลงานของพนักงานเป็นอย่างไร มีการลงทุนเริ่มต้นหรือไม่หากฉันไม่เลือกตัวเลือกการลงทุนที่เฉพาะเจาะจง ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาคืออะไร? ฉันจะเปลี่ยนการเลือกการลงทุนของฉันได้อย่างไรฉันจะกลายเป็นส่วนหนึ่งในแผนการเกษียณอายุเมื่อใด ฉันได้รับสิทธิในทันที 100% หรือฉันต้องทำงานให้ บริษัท เป็นเวลาหลายปีเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์บางส่วนหรือทั้งหมดฉันได้รับอนุญาตให้ยืมเงินจากบัญชีเกษียณอายุของฉันหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นกฎคืออะไรจะเกิดอะไรขึ้นกับผลประโยชน์ของฉันหากฉันถูกปิดการใช้งาน? ถ้าฉันออกจาก บริษัท ? ถ้าฉันออกจากตำแหน่ง? ถ้าฉันตาย ถ้าฉันลาหยุด?

คำอธิบายแผนสรุปเสนอการคุ้มครองนายจ้างต่อคดีความ

ในด้านธุรกิจนายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่า SPD ของพวกเขาครอบคลุมทุกอย่างที่ควร หากไม่มี SPD หรือ SPD ที่ไม่เพียงพอนายจ้างก็จะถูกฟ้องร้องจากพนักงาน SPD ที่เป็นไปตามแนวทางของ ERISA และวางแนวทางการยกเว้นและข้อ จำกัด อย่างชัดเจนจะช่วยปกป้อง บริษัท จากการถูกดำเนินคดีตามกฎหมาย

SPD ควรระบุสิ่งที่กำหนดพนักงานที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ต่าง ๆ และระบุว่าพนักงานดังกล่าวรวมถึงผู้รับเหมาอิสระคนงานชั่วคราวคู่สมรสหุ้นส่วนในประเทศและเด็ก ๆ นอกจากนี้หากพนักงานของคุณ 10% ขึ้นไปพูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่ภาษาอังกฤษคุณต้องเผยแพร่ SPD ของคุณในภาษาอื่นด้วย การจ้างทนายที่เข้าใจกฎหมาย ERISA เพื่อตรวจสอบ SPD ก่อนที่จะเผยแพร่สามารถช่วยให้มั่นใจว่าเอกสารนั้นสมบูรณ์ครบถ้วนถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง อาจใช้เวลาเป็นเดือนในการสร้าง SPD ตั้งแต่ต้นจนจบ ทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณสามารถเข้าใจได้ง่ายจะลดการร้องเรียนการฟ้องร้องและคำถามให้กับทรัพยากรมนุษย์จากพนักงานที่สับสน

นายจ้างอาจเปลี่ยนสิทธิประโยชน์ที่พวกเขาเสนอเป็นระยะ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยให้ SPD ที่ได้รับการแก้ไขหรือสรุปการแก้ไขวัสดุที่อธิบายการเปลี่ยนแปลงของ SPD บริษัท จะต้องกระจายการแจ้งเตือนภายใน 60 วันหลังจากการเปลี่ยนแปลงมีผลบังคับใช้หากลดความครอบคลุมหรือสิทธิประโยชน์ หากการเปลี่ยนแปลงไม่ลดความครอบคลุมหรือผลประโยชน์ควรมีการกระจายการแจ้งเตือนภายใน 210 วันหลังจากสิ้นปีของแผนเมื่อการเปลี่ยนแปลงมีผล