แผนสต็อก Phantom คืออะไร?
แผนหุ้นแฝงคือแผนผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้พนักงานที่เลือกไว้ (ผู้บริหารระดับสูง) ได้รับประโยชน์มากมายจากการเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่ต้องให้สต็อก บริษัท ใด ๆ แก่พวกเขา บางครั้งเรียกว่าเงาหุ้น
แทนที่จะได้รับหุ้นทางกายภาพพนักงานจะได้รับการแกล้งทำ แม้ว่ามันจะไม่ใช่ของจริง แต่สต็อคแฟนท์จะติดตามการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจริงของ บริษัท โดยจ่ายผลกำไรที่เกิดขึ้น
Phantom Stock Plan ทำงานอย่างไร
มีแผนสต็อคหลอนสองประเภทหลัก แผน "ชื่นชมเท่านั้น" ไม่รวมมูลค่าของหุ้นอ้างอิงจริงด้วยตนเองและอาจจ่ายมูลค่าของการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นของ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่งที่เริ่มต้นในวันที่ได้รับแผน แผน "มูลค่าเต็ม" จ่ายทั้งมูลค่าของหุ้นอ้างอิงรวมถึงการแข็งค่าใด ๆ แผนทั้งสองประเภทมีลักษณะคล้ายกับแผนแบบไม่มีเงื่อนไขในหลาย ๆ ด้านเนื่องจากสามารถเลือกปฏิบัติได้ในธรรมชาติและมักมีความเสี่ยงสูงที่จะถูกริบซึ่งจะสิ้นสุดเมื่อผลประโยชน์จ่ายจริงให้กับพนักงาน ณ เวลาที่พนักงานรับรู้รายได้สำหรับ จำนวนเงินที่จ่ายและนายจ้างสามารถหักได้
ผีหุ้นอาจเป็นสมมติฐานอย่างไรก็ตามมันยังสามารถจ่ายเงินปันผลได้และประสบกับการเปลี่ยนแปลงของราคาเช่นเดียวกับของจริง หลังจากระยะเวลาหนึ่งมูลค่าเงินสดของสต็อคแฟนทอมจะถูกแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เข้าร่วม
Phantom stock หรือที่รู้จักกันในชื่อ Equity equity ไม่มีข้อกำหนดหรือข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานโดยธรรมชาติทำให้องค์กรสามารถใช้งานได้ สต็อก Phantom ยังสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามดุลยพินิจของผู้นำ
สต็อกแฟนทอมมีคุณสมบัติเป็นแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชี โปรแกรมหุ้นแฝงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดย Internal Revenue Service (IRS) รหัส 409 (a) แผนจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างถูกต้องโดยทนายความโดยมีรายละเอียดที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ระบุไว้ในการเขียน
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนการหุ้นแฝงหรือ 'เงาหุ้น' เป็นรูปแบบของการชดเชยที่เสนอให้กับผู้บริหารระดับสูงที่ให้ประโยชน์แก่การเป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท โดยไม่ต้องเป็นเจ้าของจริงหรือโอนหุ้นใด ๆ โดยการจำลองความเป็นเจ้าของหุ้น อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานจำนวนมากต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติมากกว่าการได้รับทุนให้กับผู้รับและอาจส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสดของ บริษัท ในบางกรณี
ใช้ Phantom Stock เป็นผลประโยชน์ขององค์กร
บางองค์กรอาจใช้สต็อคแฟนท์เป็นแรงจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูง หุ้นของ Phantom จะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินโดยตรงกับการวัดผลการดำเนินงานของ บริษัท สามารถใช้เป็นรางวัลหรือโบนัสให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด พนักงานของ Phantom สามารถจัดหาหุ้นให้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์แบบข้ามคณะหรือแตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพการทำงานอาวุโสหรือปัจจัยอื่น ๆ
หุ้นของ Phantom ยังให้ข้อ จำกัด บางประการแก่องค์กรในการสร้างแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับมูลค่าของหุ้น สิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับ บริษัท รับผิด จำกัด (LLC) เจ้าของคนเดียวหรือ บริษัท S- ถูก จำกัด โดยกฎ 100 เจ้าของ
สิทธิการแข็งค่าของหุ้น
สิทธิการแข็งค่าของหุ้น (SAR) มีลักษณะคล้ายกับโปรแกรมที่ใช้สต็อคผี SARs เป็นรูปแบบของการจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่เท่ากับการแข็งค่าของหุ้น บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนด เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESO), SARs จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้น; ความแตกต่างกับ SARs คือพนักงานไม่ต้องจ่ายราคาใช้สิทธิ แต่ได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้นหรือเงินสด
โดยส่วนใหญ่แล้วจะให้บริการแก่ผู้บริหารระดับสูงโรคซาร์สสามารถทำงานได้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการเกษียณอายุ มันให้แรงจูงใจเพิ่มขึ้นเมื่อมูลค่าของ บริษัท เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้มั่นใจถึงการรักษาพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มีความผันผวนภายในเช่นการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของหรือเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคล
ให้ระดับความมั่นใจแก่พนักงานเนื่องจากโปรแกรมสต็อก phantom ได้รับการสนับสนุนเป็นเงินสด ในทางกลับกันสิ่งนี้อาจส่งผลให้ราคาขายของธุรกิจสูงขึ้นหากผู้ซื้อมองว่าทีมบริหารระดับสูงมีความมั่นคง
