ผลการดำเนินงานร่วมกันคืออะไร?
การแบ่งปันผลการปฏิบัติงาน (เป็นรูปแบบของการชดเชยหุ้น) เป็นการจัดสรรหุ้นของ บริษัท ที่มอบให้กับผู้จัดการและผู้บริหารเฉพาะในกรณีที่เป็นไปตามเกณฑ์การปฏิบัติงานทั่วทั้ง บริษัท เช่นกำไรต่อเป้าหมายที่กำหนดไว้ การแบ่งปันผลการปฏิบัติงานนั้นหมายถึงการผลักดันให้ทีมผู้บริหารของ บริษัท จัดลำดับความสำคัญของกิจกรรมที่ส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อมูลค่าผู้ถือหุ้น
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการแบ่งปันผลการดำเนินงาน
วัตถุประสงค์ของการแบ่งปันผลการดำเนินงานคือการผูกผลประโยชน์ของผู้บริหารและผู้จัดการเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ส่วนแบ่งผลการดำเนินงานมีเป้าหมายคล้ายกับแผนการเลือกซื้อหุ้นของพนักงานเนื่องจากเป็นแรงจูงใจที่ชัดเจนสำหรับการจัดการเพื่อมุ่งเน้นความพยายามในการเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้นให้สูงสุด ที่กล่าวว่าในกรณีของการแบ่งปันประสิทธิภาพผู้จัดการได้รับหุ้นเป็นค่าตอบแทนสำหรับเป้าหมายการประชุมซึ่งตรงข้ามกับแผนตัวเลือกหุ้นที่พนักงานได้รับตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนตามปกติของพวกเขา
ประสิทธิภาพของหุ้นมีการออกมาอย่างไร
ในหลาย ๆ กรณีการกระจายส่วนแบ่งประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท เมื่อเปรียบเทียบกับตัวชี้วัดเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหุ้นอาจจะออกก็ต่อเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าที่แน่นอนในตลาด บริษัท อาจจัดโครงสร้างผลการดำเนินงานตามแผนกระแสเงินสดจากกิจกรรมดำเนินงานผลตอบแทนผู้ถือหุ้นรวมผลตอบแทนจากการลงทุนหรือการรวมกันของมาตรวัดหลายแห่งว่า บริษัท ทำได้ดีเพียงใดในช่วงเวลาที่กำหนด
นอกจากนี้ยังอาจได้รับส่วนแบ่งประสิทธิภาพหาก บริษัท บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์เช่นการทำแคมเปญหรือโครงการให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนดการปรับปรุงประสิทธิภาพภายในของแผนกหรือการรับรองด้านกฎระเบียบสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ บริษัท กำหนดข้อกำหนดสำหรับการแบ่งปันผลการดำเนินงานและอาจมีช่วงเวลาที่ผู้บริหารหรือผู้จัดการได้รับสิทธิ์ในการลงคะแนนสำหรับหุ้นเหล่านั้นแม้ว่าเขาหรือเธอจะยังไม่ได้รับการปล่อยตัวจากระยะเวลาที่ จำกัด ผู้บริหารหรือผู้จัดการอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินปันผลตามหุ้นเหล่านั้นซึ่งจะถูกจ่ายตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในข้อตกลงการชดเชย
ข้อ จำกัด ในการแบ่งปันประสิทธิภาพ
จำนวนของการแบ่งปันประสิทธิภาพที่ได้รับอาจแปรปรวนกับประสิทธิภาพโดยรวม ในกรณีดังกล่าวมันไม่สำคัญว่า บริษัท จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการตามตัวชี้วัดเหล่านี้สามารถตัดสินได้ว่าผู้บริหารจะได้รับหุ้นน้อยลงหรือมากขึ้น
กรอบเวลาที่ใช้สำหรับการประเมินว่าจะได้รับส่วนแบ่งผลการดำเนินงานอาจเป็นช่วงระยะเวลาหลายปีหรือหลายปีก็ได้ด้วยหรือไม่ก็ตาม มูลค่าของส่วนแบ่งประสิทธิภาพอาจขึ้นอยู่กับความผันผวนของตลาดนอกตัวชี้วัดหลักทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดภายใต้การออก แม้หลังจากที่มีการออกหุ้นแล้วอาจมีระยะเวลาการได้รับมอบอำนาจก่อนที่ผู้จัดการหรือผู้บริหารจะสามารถควบคุมหรือเป็นเจ้าของหุ้นเหล่านั้นได้
