คำจำกัดความของแผนการถือครองหุ้นพนักงานแบบ Leveraged (LESOP)
ระบบการชดเชยหุ้นที่ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนโดยทั่วไปใช้ประโยชน์จากเครดิตของตนเพื่อกู้ยืมเงินซึ่งจะใช้ในการวางแผนกองทุนเพื่อซื้อหุ้น บริษัท จากคลังของ บริษัท หุ้นที่ใช้สำหรับแผนการเป็นเจ้าของหุ้นและ บริษัท จ่ายคืนเงินกู้เดิมพร้อมเงินสมทบรายปี
การทำความเข้าใจแผนความเป็นเจ้าของสต็อคพนักงานที่มีประโยชน์ (LESOP)
โดยปกติแล้ว บริษัท เลือกที่จะใช้แผนการเป็นเจ้าของหุ้นหรือระบบชดเชยผลตอบแทนเพื่อผูกส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงานของพวกเขากับประสิทธิภาพราคาหุ้นกำไรของหุ้นของ บริษัท ด้วยวิธีนี้พนักงานที่เข้าร่วมจะได้รับสิ่งจูงใจเพื่อให้การดำเนินงานของ บริษัท ดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีกำไรมากที่สุด และด้วยการใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์ของ บริษัท เป็นเชื้อเพลิงในแผน LESOP ธุรกิจสามารถจัดทำแผนการเป็นเจ้าของหุ้นโดยไม่ต้องเพิ่มทุนทั้งหมดที่จำเป็นในการทำเช่นนั้นทันที
LESOP ใช้เงินที่ได้จากการกู้ยืมจากธนาคารเพื่อซื้อหุ้นของ บริษัท จาก บริษัท หรือผู้ถือหุ้นเดิมในราคาขายที่กำหนดโดยผู้ประเมินอิสระ ธนาคารผู้ให้กู้ยืมถือหุ้นที่ซื้อเป็นหลักประกันและโดยทั่วไปจะต้องมีการค้ำประกันการชำระเงินจาก บริษัท ผู้ถือหุ้นที่เหลือหรือผู้ถือหุ้นขาย
.LESOPs เป็นวิธีการเสียภาษีสำหรับการเติบโตทางการเงินของ บริษัท เพราะหุ้นที่จัดสรรให้กับบัญชีของพนักงานจะไม่ถูกเก็บภาษีจนกว่าจะได้รับการแจกแจงซึ่งโดยทั่วไปเกิดขึ้นหลังจากพนักงานสิ้นสุดการดำรงตำแหน่งกับ บริษัท
เนื่องจากข้อ จำกัด การหักเงินที่กำหนดภายใต้กฎหมายภาษีเงินสมทบนายจ้างที่จ่ายให้กับการชำระเงินกู้ประจำปีอาจไม่เกิน 25% ของค่าตอบแทนรายปีของพนักงานที่เข้าร่วม นอกจากนี้ บริษัท อาจ จำกัด การเข้าร่วม LESOP ให้กับพนักงานที่อายุเกิน 21 ปีซึ่งได้เสร็จสิ้นการให้บริการอย่างน้อยหนึ่งปี
ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น
แม้จะมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีรอการตัดบัญชีพนักงานที่เข้าร่วม LESOP เพลิดเพลินกับแผนนี้ไม่ได้มีข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น - หัวหน้าในหมู่พวกเขา: ความเสี่ยงการลงทุนโดยธรรมชาติ เนื่องจาก LESOP ทำหน้าที่ทดแทนแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติแบบอื่นพวกเขาขาดความหลากหลายของพอร์ตการลงทุนทั่วไป แต่พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีซึ่งเข้าร่วม LESOP ครบสิบปีได้รับอนุญาตให้กระจายบัญชี 50% ของบัญชีของพวกเขาตลอดห้าปีที่ผ่านมาในการลงทุนนอกเหนือจากหุ้นของ บริษัท
