ทฤษฎีแรงงานเกี่ยวกับการกำหนดค่า

ทฤษฎีค่านิยมของแรงงานคืออะไร?

ทฤษฎีแรงงานเกี่ยวกับมูลค่า (LTV) เป็นความพยายามครั้งแรกของนักเศรษฐศาสตร์ที่จะอธิบายว่าทำไมสินค้าถึงแลกเปลี่ยนกับราคาที่สัมพันธ์กันในตลาด แนะนำว่ามูลค่าของสินค้าถูกกำหนดโดยและสามารถวัดได้อย่างเป็นกลางโดยจำนวนชั่วโมงแรงงานที่จำเป็นในการผลิต ในทฤษฎีแรงงานที่มีมูลค่าจำนวนแรงงานที่จะผลิตสินค้าทางเศรษฐกิจเป็นแหล่งที่มาของมูลค่าของสินค้านั้น ผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดที่รู้จักกันในทฤษฎีแรงงานคือ Adam Smith, David Ricardo และ Karl Marx ตั้งแต่ศตวรรษที่ 19 ทฤษฎีแรงงานเกี่ยวกับคุณค่าได้หลุดพ้นจากความนิยมในหมู่นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่

ประเด็นที่สำคัญ

• ทฤษฎีแรงงานตามตัวอักษร (LTV) ระบุว่ามูลค่าของสินค้าทางเศรษฐกิจมาจากปริมาณของแรงงานที่จำเป็นในการผลิตพวกเขาในทฤษฎีแรงงานมูลค่าตามตัวอักษรราคาสัมพัทธ์ระหว่างสินค้าจะถูกอธิบายโดยและคาดว่าจะมีแนวโน้มที่จะ "ราคาธรรมชาติ "ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตพวกเขาในทางเศรษฐศาสตร์ทฤษฎีแรงงานตามตัวอักษรกลายเป็นที่โดดเด่นเหนือทฤษฎีอัตนัยของค่าในช่วงศตวรรษที่ 18 ถึง 19 แต่ถูกแทนที่ด้วยมันในระหว่างการปฏิวัติ subjectivist

ทำความเข้าใจกับทฤษฎีค่าแรงงาน

ทฤษฎีค่าแรงงานชี้ให้เห็นว่าสินค้าโภคภัณฑ์สองรายการจะค้าขายในราคาเดียวกันหากพวกเขารวมจำนวนเวลาแรงงานเท่ากันมิฉะนั้นพวกเขาจะแลกเปลี่ยนในอัตราส่วนที่กำหนดโดยความแตกต่างสัมพัทธ์ในสองครั้งแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากใช้เวลา 10 ชั่วโมงในการล่ากวางและ 20 ชั่วโมงเพื่อดักจับบีเวอร์ดังนั้นอัตราการแลกเปลี่ยนจะเป็นสองบีเวอร์สำหรับกวางหนึ่งตัว

ทฤษฎีค่านิยมของแรงงานถูกค้นพบครั้งแรกโดยนักปรัชญากรีกและยุคกลาง ต่อมาในการพัฒนาทฤษฎีแรงงานที่มีคุณค่าทั้งสมิ ธ (ใน The Wealth of Nations ) และริคาร์โด้เริ่มต้นด้วยการจินตนาการถึงสมมุติฐาน "ความหยาบคายและสภาวะเริ่มแรก" ของมนุษยชาติซึ่งประกอบด้วยการผลิตสินค้าอย่างง่าย นี่ไม่ได้หมายถึงความถูกต้องหรือความจริงทางประวัติศาสตร์ เป็นการทดลองทางความคิดเพื่อให้ได้ทฤษฎีรุ่นที่พัฒนาขึ้นมา ในสภาวะเริ่มต้นนี้มีเพียงผู้ผลิตเองในเศรษฐกิจที่ทุกคนมีวัสดุอุปกรณ์และเครื่องมือที่จำเป็นในการผลิต ไม่มีความแตกต่างระหว่างชนชั้นทุนนิยมกรรมกรและผู้ให้เช่าดังนั้นแนวคิดเรื่องทุนที่เรารู้ว่ามันยังไม่เกิดขึ้น

พวกเขายกตัวอย่างง่าย ๆ ของโลกสองชุดประกอบด้วยสัตว์ชนิดหนึ่งและกวาง หากทำกำไรได้มากกว่าการผลิตกวางมากกว่าบีเวอร์ก็จะมีการโยกย้ายผู้คนไปสู่การผลิตกวางและการผลิตบีเวอร์ อุปทานของกวางจะเพิ่มขึ้นในประเภททำให้รายได้ในการผลิตกวางจะลดลง - พร้อมกับรายได้สัตว์ชนิดหนึ่งที่เพิ่มขึ้นพร้อมกันเป็นน้อยเลือกการจ้างงานที่ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ารายได้ของผู้ผลิตเองถูกควบคุมโดยปริมาณของแรงงานที่เป็นตัวเป็นตนในการผลิตซึ่งมักแสดงเป็นเวลาแรงงาน สมิ ธ เขียนว่าแรงงานเป็นเงินแลกเปลี่ยนต้นฉบับสำหรับสินค้าทั้งหมดและดังนั้นยิ่งใช้แรงงานในการผลิตมากเท่าใดมูลค่าของสินค้านั้นก็จะยิ่งสูงขึ้นเมื่อเทียบกับรายการอื่น ๆ บนพื้นฐานที่สัมพันธ์กัน

ในขณะที่สมิ ธ อธิบายแนวคิดและหลักการพื้นฐานของ LTV ริคาร์โด้มีความสนใจในวิธีการควบคุมราคาที่สัมพันธ์กันระหว่างสินค้าโภคภัณฑ์ ยกตัวอย่างการผลิตบีเวอร์และกวางอีกครั้ง หากใช้เวลา 20 ชั่วโมงในการผลิตหนึ่งช่องคลอดและ 10 ชั่วโมงในการผลิตหนึ่งกวางจากนั้นหนึ่งช่องคลอดจะแลกเปลี่ยนสำหรับสองกวางทั้งสองเท่ากับ 20 หน่วยเวลาทำงาน ค่าใช้จ่ายในการผลิตไม่เพียง แต่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายโดยตรงในการออกไปล่าสัตว์ แต่ยังรวมถึงต้นทุนทางอ้อมในการผลิตอุปกรณ์ที่จำเป็น - กับดักเพื่อจับสัตว์ชนิดหนึ่งหรือธนูและลูกธนูเพื่อล่ากวาง จำนวนเวลาทำงานทั้งหมดถูกรวมในแนวตั้งรวมถึงเวลาทำงานทั้งทางตรงและทางอ้อม ดังนั้นหากต้องใช้เวลา 12 ชั่วโมงในการสร้างกับดักชนิดบีเวอร์และแปดชั่วโมงในการจับตัวบีเวอร์นั่นเท่ากับเวลาทำงานทั้งหมด 20 ชั่วโมง

นี่คือตัวอย่างที่การผลิตบีเวอร์ในตอนแรกนั้นทำกำไรได้มากกว่ากวาง

	ต้องการเวลาแรงงาน	รายได้ / ชม ($)	รายได้ 20 ชม. ของการทำงาน	ต้นทุนการผลิต
กวาง	กับดัก (12) + ล่า (8) = 20	$ 11 / ชม	$ 220	$ 220.00
บีเว่อร์	Bow & Arrow (4) + Hunt (6) = 10	$ 9 / ชม	$ 180	$ 90.00