แผน Keogh คืออะไร?
แผน Keogh เป็นแผนเงินบำนาญรอการตัดบัญชีที่มีให้สำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระหรือธุรกิจที่ไม่มีหน่วยงานเพื่อการเกษียณอายุ แผน Keogh สามารถตั้งค่าเป็นแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือผลงานที่กำหนดแม้ว่าแผนส่วนใหญ่จะถูกกำหนดเป็นผลงานที่กำหนดไว้ เงินสมทบจะหักลดหย่อนภาษีได้สูงสุดร้อยละหนึ่งของรายได้ต่อปีโดยมีข้อ จำกัด ที่แน่นอนในรูปดอลลาร์สหรัฐซึ่ง Internal Revenue Service (IRS) สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกปี
ทำความเข้าใจกับแผน Keogh
แผน Keogh เป็นแผนการเกษียณอายุสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระและธุรกิจที่ไม่ใช่หน่วยงานเช่นการเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวและการเป็นหุ้นส่วน หากบุคคลเป็นผู้รับเหมาอิสระพวกเขาไม่สามารถตั้งค่าและใช้แผน Keogh เพื่อการเกษียณ
กรมสรรพากรหมายถึงแผน Keogh เป็นแผนที่ผ่านการรับรองและพวกเขามาในสองประเภทแผนกำหนดผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงแผนการแบ่งปันผลกำไรและแผนการซื้อเงินและแผนกำหนดเงินสมทบที่รู้จักกันว่าแผน HR (10) แผนการของ Keogh สามารถลงทุนในหลักทรัพย์ชุดเดียวกับ 401 (k) s และ IRAs รวมถึงหุ้นพันธบัตรใบรับรองการฝากเงินและค่างวด
แผน Keogh ฉบับที่ 1: แผนการกำหนดผลงานที่ได้รับการรับรอง
แผน Keogh สามารถจัดทำขึ้นตามแผนการกำหนดผลงานที่ผ่านการรับรองซึ่งเงินสมทบจะทำอย่างสม่ำเสมอจนถึงขีด จำกัด แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นหนึ่งในสองประเภทของแผน Keogh ที่อนุญาตให้ธุรกิจมีส่วนร่วมมากถึง 25 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนหรือ $ 56, 000 ในปี 2562 ตามกรมสรรพากร ธุรกิจไม่จำเป็นต้องสร้างผลกำไรเพื่อกันเงินสำหรับแผนประเภทนี้
แผนการซื้อเงินมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าเมื่อเทียบกับแผนการแบ่งปันผลกำไรและต้องการให้ธุรกิจมีส่วนร่วมในอัตราร้อยละคงที่ของรายได้ทุกปีที่ระบุไว้ในเอกสารแผน หากธุรกิจเปลี่ยนแปลงอัตราร้อยละคงที่อาจมีบทลงโทษ ขีด จำกัด ผลงานในปี 2560 สำหรับแผนการซื้อเงินตั้งไว้ที่ 25 เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรายปีหรือ $ 56, 000 แล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า
แผน Keogh ฉบับที่ 2: แผนการกำหนดผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรอง
แผนการกำหนดผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรองจะระบุถึงผลประโยชน์ประจำปีที่จะได้รับเมื่อเกษียณอายุและผลประโยชน์เหล่านี้มักจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและปีของการจ้างงาน การมีส่วนร่วมในแผนผลประโยชน์ของ Keogh นั้นขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ที่ระบุไว้และปัจจัยอื่น ๆ เช่นอายุและผลตอบแทนที่คาดหวังจากสินทรัพย์แผน ในปี 2561 ผลประโยชน์ประจำปีสูงสุดถูกกำหนดไว้ที่ 225, 000 ดอลลาร์หรือ 100% ของค่าตอบแทนพนักงานแล้วแต่จำนวนใดจะต่ำกว่า
ข้อดีและข้อเสียของแผน Keogh
แผนการของ Keogh ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยการออกกฎหมายโดยสภาคองเกรสในปี 1962 และเป็นผู้นำโดยยูจีนเค็น เช่นเดียวกับบัญชีเกษียณอายุอื่น ๆ ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกองทุนสามารถเข้าถึงได้เร็วที่สุดเมื่ออายุ 59 1/2 และการถอนจะต้องเริ่มต้นเมื่ออายุ 70 1/2
แผนการของ Keogh มีภาระด้านการบริหารและค่าบำรุงรักษาที่สูงกว่าแบบแผนการเงินบำนาญของพนักงาน (SEP) หรือ 401 (k) แต่มีข้อ จำกัด ในการบริจาคสูงกว่าทำให้ Keogh วางแผนทางเลือกที่เป็นที่นิยมสำหรับเจ้าของธุรกิจที่มีรายได้สูง เนื่องจากกฎหมายการเกษียณอายุด้านภาษีในปัจจุบันไม่ได้แยกผู้ให้การสนับสนุนแผน บริษัท และผู้ประกอบอาชีพอิสระคำว่า "แผน Keogh" จึงไม่ค่อยได้ใช้
