สำเร็จการศึกษาคืออะไร
การสำเร็จการศึกษาคือการได้รับผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับเมื่อพวกเขาเพิ่มระยะเวลาการทำงานให้กับนายจ้าง
กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่านายจ้างกำหนดตารางการได้รับสิทธิประโยชน์นายจ้างส่วนใหญ่ในแผนการเกษียณอายุของ บริษัท ตารางระบุจำนวนปีขั้นต่ำที่ บริษัท อาจต้องการให้พนักงานทำงานก่อนที่พวกเขาจะได้รับสิทธิทั้งหมดหรือบางส่วนของเงินสมทบนายจ้างที่ทำกับบัญชีของพวกเขา
วิธีการได้รับปริญญาที่สำเร็จการศึกษา
ตารางการได้รับสิทธิที่สำเร็จการศึกษาสำหรับแผนผลประโยชน์ (DB) กำหนดให้พนักงานต้องทำงานหลายปีเพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ 100% จากนายจ้าง
ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจต้องทำงานเป็นเวลาเจ็ดปีเพื่อให้ได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ แต่จะเป็น 20% ตกเป็นของสามปี 40% ตกเป็นของหลังจากสี่ปี, 60% หลังจากห้าปีและ 80% หลังการให้บริการหกปี หากพวกเขาออกจาก บริษัท ก่อนที่จะวางในหกปีพวกเขาสูญเสียเงินส่วนหนึ่งที่ บริษัท ลงทุนให้พวกเขา
โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นโครงการบำนาญประเภทหนึ่ง ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุสำหรับพนักงานแต่ละคนคำนวณโดยใช้สูตรที่พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นระยะเวลาการทำงานและประวัติเงินเดือน
โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดมีข้อ จำกัด ว่าพนักงานจะสามารถถอนเงินได้อย่างไรและโดยไม่มีการลงโทษ นายจ้างและ / หรือผู้จัดการสินทรัพย์ของพวกเขามีความรับผิดชอบในการจัดการการลงทุนของแผนและพวกเขาถือว่าความเสี่ยงการลงทุนทั้งหมด
เพิ่มเติมประจำปีและระยะเวลาการมอบให้
เมื่อเริ่มทำงานให้กับนายจ้างใหม่พนักงานมักจะต้องรอเป็นเวลาหลายปีเพื่อเริ่มรับเงินสมทบจากนายจ้างในแผนการเกษียณอายุ พนักงานอาจเริ่มมีส่วนร่วมเร็วขึ้น แต่การจับคู่นายจ้างล่าช้าเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานอยู่นานพอที่จะเริ่มเพิ่มมูลค่า ระยะเวลาการได้รับสิทธิ์ที่สำเร็จการศึกษาอาจถูกกำหนดในขั้นตอนการเจรจาต่อรองงาน
การได้รับปริญญาเป็นเรื่องปกติในสภาพแวดล้อมที่เริ่มต้นขึ้นซึ่งการได้รับผลตอบแทนด้วยโบนัสหุ้นจะช่วยให้ความหวานอยู่ในช่วงที่การเติบโตยากลำบาก ตัวอย่างเช่นหุ้นของพนักงานอาจกลายเป็น 25% ตกเป็นของในปีแรก 25% ในปีที่สอง 25% ในปีที่สามและตกเป็นอย่างเต็มที่หลังจากสี่ปี พนักงานที่ออกหลังจากเพียงสองปีริบโบนัสครึ่งหนึ่ง
ในบางกรณีการสวมใส่จะเป็นทันทีแทนที่จะเป็นแบบค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งรวมถึงเงินสมทบการเลื่อนการจ่ายเงินเดือนของพนักงานในแผนการเกษียณอายุซึ่งรวมถึงแผน SEP และ SIMPLE
ในแผน SEP เงินสมทบของนายจ้างนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ นายจ้างตัดสินใจในแต่ละปีว่าจะบริจาคหรือไม่ ในแผนง่าย ๆ นายจ้างจะได้รับอนุญาตให้หักภาษีสำหรับเงินสมทบและอาจเลือกเวลาและว่าจะบริจาคสมทบหรือไม่
