ประโยชน์ของการดูแลขึ้นอยู่กับอะไร
ผลประโยชน์การดูแลที่ขึ้นกับนายจ้างจะมอบให้กับพนักงานเพื่อใช้ในการดูแลผู้อยู่ในความอุปการะเช่นเด็กเล็กหรือสมาชิกในครอบครัวที่พิการ สิทธิประโยชน์ในการดูแลที่ขึ้นอยู่กับสภาพอาจรวมถึงบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นการลาจ่ายและเครดิตภาษีและสามารถมีมูลค่าหลายพันดอลลาร์ให้กับผู้เข้าร่วมที่มีสิทธิ์
ประเด็นที่สำคัญ
- สิทธิประโยชน์ในการดูแลขึ้นอยู่กับหน่วยกิตรวมถึงเครดิตภาษี IRS และสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างเสนอให้แก่พนักงานเพื่อการดูแลผู้ที่อยู่ในความอุปการะ IRS มอบเครดิตภาษีการดูแลเด็กและผู้ปกครองให้กับผู้เสียภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สามารถจัดสรรส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินของพวกเขาที่จะนำไปใช้ในบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นเป็นพิเศษเพื่อรับการชดเชยในภายหลังสำหรับค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษา ขึ้นอยู่กับ
การดูแลผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับวิธีการทำงาน
ผู้อยู่ในอุปการะตามกรมสรรพากรบริการ (IRS) จะถือว่าเป็นเครดิตได้รับการยกเว้นที่อาจจะเรียกร้องในการคืนภาษีประจำปี ด้วยตัวเองเครดิตขึ้นอยู่กับสามารถลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีของ filer โดยหลายพันดอลลาร์ เด็ก ๆ มักเป็นผู้ที่อ้างสิทธิ์มากที่สุดถึงแม้ว่าสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลผู้ป่วยอาจขยายไปถึงคนหลากหลายเนื่องจากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหลายประการ ตัวอย่างเช่นผู้ที่อยู่ในความอุปการะอาจเป็นญาติเพื่อนร่วมห้องหรือแม้แต่คู่รัก กรมสรรพากรให้คำแนะนำเกี่ยวกับผู้ที่อาจถูกอ้างว่าเป็นขึ้นอยู่กับ
สิทธิประโยชน์ในการดูแลขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลที่มีบุตรซึ่งได้รับการดูแลจากสถานรับเลี้ยงเด็กหรือผู้ให้บริการ ผลประโยชน์ดังกล่าวอาจอยู่ในรูปแบบของเครดิตภาษีดูแลเด็กหรือบัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นในการดูแล (FSA) แต่ละแห่งมีการประหยัดภาษีตามเงินที่ใช้กับการดูแลเด็ก
ผลประโยชน์การดูแลที่พึ่งพากันเป็นส่วนหนึ่งของระบบสวัสดิการพนักงานโดยรวมซึ่งบริหารงานโดย IRS จำนวนของผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถพบได้ในกล่อง 10 ของแบบฟอร์ม W-2 ของผู้เสียภาษี
ประโยชน์ที่ได้รับการดูแลขึ้นอยู่กับ: บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับการดูแลมีให้สำหรับผู้ที่ดูแลเด็กหรือผู้ใหญ่ที่ไม่สามารถดูแลตนเองได้ซึ่งอาศัยอยู่ในบ้านของผู้เสียภาษีอย่างน้อยแปดชั่วโมงต่อวันและสามารถอ้างว่าเป็นรายได้ การคืนภาษี. บัญชีเหล่านี้อนุญาตให้บุคคลจ่ายสำหรับเด็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและค่าใช้จ่ายในการดูแลในขณะที่ลดรายได้ที่ต้องเสียภาษี FSAs นั้นจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง ผู้เข้าร่วมอนุญาตให้นายจ้างของพวกเขาระงับจำนวนเงินที่ระบุจาก paychecks ของพวกเขาในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินและฝากเงินในบัญชี แทนที่จะใช้เงิน FSA เพื่อชำระค่าใช้จ่ายโดยตรงค่าใช้จ่ายเหล่านั้นจะจ่ายออกจากกระเป๋าและต้องใช้การชำระเงินคืน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเช่นค่าใช้จ่ายใดที่มีคุณสมบัติและไม่ผ่านเกณฑ์โปรดดูคู่มือของ Investopedia สำหรับ FSAs ที่ต้องพึ่งพาผู้ดูแล
สิทธิประโยชน์ในการดูแลขึ้นอยู่กับ: เครดิตสำหรับเด็กและเครดิตขึ้นอยู่กับการดูแล
เครดิตสำหรับเด็กและผู้ที่อยู่ในความอุปการะคือเครดิตภาษีที่มีให้สำหรับผู้เสียภาษีที่ชำระค่าเลี้ยงดูบุตรคู่สมรสหรือผู้ที่ต้องพึ่งพาเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานหรือหางานทำ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูหน้าข้อมูลให้ข้อมูลการดูแลเด็กและผู้อยู่ในความอุปการะของ IRS ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสิทธิ์และเวลากำหนดจำนวนที่สามารถอ้างสิทธิ์ได้และข้อมูลที่จะกรอกแบบฟอร์ม ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2561 ผู้เสียภาษีอาจเรียกร้องค่าใช้จ่ายสูงถึง $ 3, 000 สำหรับผู้ที่ขึ้นอยู่คนเดียว ($ 6, 000 สำหรับผู้ที่มากกว่าหนึ่งคนขึ้นไป) เครดิตภาษีนี้ (ไม่หัก) ลดภาระภาษีดอลลาร์สำหรับดอลลาร์
สิทธิประโยชน์ในการดูแลขึ้นอยู่กับ: ลาจ่าย
ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2561 การลาพักร้อนแบบครอบครัวซึ่งจ่ายให้นั้นมีประมาณ 14% ของแรงงานผ่านนายจ้างของพวกเขา สิทธิประโยชน์ดังกล่าวมีให้สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในนิวยอร์ก, นิวเจอร์ซีย์, โรดไอแลนด์, วอชิงตัน, แคลิฟอร์เนีย, และวอชิงตันดีซีคนงานส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับพระราชบัญญัติการออกจากครอบครัวและการแพทย์ (FMLA) ซึ่งเสนอให้ลาหยุด 12 สัปดาห์ต่อปี เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว
