การเลียนแบบคืออะไร?
คำเลียนแบบเป็นคำที่ไม่เป็นทางการสำหรับพื้นที่ที่มีพนักงานจูเนียร์รวมกลุ่มกันในห้องเดียว พนักงานอาวุโสจบการศึกษาไปสู่การเตรียมการทำงานที่กว้างขวางมากขึ้นหรือสำนักงานแต่ละแห่ง การจัดที่นั่งแบบเลียนแบบเป็นเรื่องปกติในสาขาการเงินเฉพาะโดยเฉพาะอย่างยิ่งธนาคารเพื่อการลงทุนและการจัดการการลงทุนซึ่งนักวิเคราะห์ระดับล่างปฏิบัติหน้าที่คล้ายกัน
ประเด็นที่สำคัญ
- การเลียนแบบเป็นคำสแลงที่อธิบายถึงการแบ่งปันพื้นที่เปิดโล่งในหมู่พนักงานรุ่นน้องข้อดีของ bullpens คือความสนิทสนมที่ดีขึ้นและวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง
ทำความเข้าใจกับ Bullpens
ความคิดที่อยู่เบื้องหลังที่นั่งเลียนแบบก็คือการจ้างงานที่ผ่านมาจะเข้าร่วม บริษัท ในเวลาประมาณเดียวกันผ่านการฝึกอบรมร่วมกันแล้วทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้รับประสบการณ์ที่รวดเร็วยิ่งขึ้น ที่นั่งแบบ Bullpen ยังทำหน้าที่เป็นระบบสถานะที่ไม่เป็นทางการซึ่งพนักงานต้องทำงานเพื่อหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่หรูหรายิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถอ้างอิงคำว่า "bull" ทางการเงินนักลงทุนหรือผู้ค้าที่ใช้มุมมองในแง่ดีในตลาด
ข้อดีของการเลียนแบบ
comradery
การทำงานในอุปมาอุปมัยสร้างความรู้สึกถึงจุดประสงค์ร่วมกันซึ่งสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเมื่อพนักงานพยายามบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นธนาคารเพื่อการลงทุนในการเลียนแบบอาจได้รับโบนัสหากทีมของพวกเขาบรรลุเป้าหมายรายได้
วัฒนธรรม บริษัท
การวางพนักงานระดับรองลงมาในอุปการะเป็นการแสดงให้เห็นถึงวิธีการทำงานของ บริษัท ในลำดับชั้น ธนาคารเพื่อการลงทุนรุ่นเยาว์ที่ซื้อมาในวัฒนธรรมของ บริษัท อาจพยายามที่จะเลื่อนระดับองค์กรและกลายเป็นผู้นำในอนาคตของ บริษัท
การจัดการที่ง่ายขึ้น
ธนาคารเพื่อการลงทุนอาจพบว่าง่ายต่อการจัดการพนักงานระดับรองในการเลียนแบบ ฟังก์ชั่นเฉพาะสามารถดำเนินการได้จากที่ตั้งส่วนกลางเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
เข้าถึงได้ง่าย
การเลียนแบบช่วยให้ผู้เข้าร่วมประชุมสามารถหารือเกี่ยวกับข้อกังวลของพวกเขาซึ่งกันและกันและแบ่งปันทรัพยากร ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีคำถามบนเครื่องเขาหรือเธอสามารถถามเพื่อนร่วมงานที่อยู่ใกล้เคียงแทนการติดต่อแผนกการจัดการหรือทรัพยากรมนุษย์ (HR)
ข้อเสียของ Bullpen
อาวุโส / จูเนียร์แบ่ง
การเลียนแบบอาจสร้างวัฒนธรรม“ เราต่อต้านพวกเขา” ระหว่างนายธนาคารผู้ลงทุนระดับสูงและรุ่นจูเนียร์ซึ่งอาจลดขวัญกำลังใจของพนักงานรุ่นเยาว์
โอกาสในการพัฒนาที่ จำกัด
พนักงานที่ถูกคุมขังในอุปการะเลี้ยงดูอาจมีโอกาส จำกัด ในการเรียนรู้จากนายธนาคารเพื่อการลงทุนระดับสูงและถามคำถามที่ช่วยในการพัฒนาของพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานในการเลียนแบบอาจต้องการถามพนักงานอาวุโสว่ากลยุทธ์การลงทุนเงินปันผลของเขาหรือเธอนั้นเหมาะสมในสภาพแวดล้อมของตลาดปัจจุบันหรือไม่
ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้น
การนั่งเจ้าหน้าที่ในอุปการะอาจทำให้การแข่งขันโปรโมชั่นไม่ดีต่อสุขภาพ การต่อสู้แบบประจัญบาน Bullpen อาจส่งผลให้พนักงานจูเนียร์มีความเสี่ยงมากเกินไปที่จะดีกว่าเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจใช้กลยุทธ์ตัวเลือกการโทรแบบก้าวร้าวเพื่อเพิ่มผลกำไรรายเดือน ผู้บริหารสามารถลดความเสี่ยงได้โดยกำหนดขีด จำกัด ขนาดการซื้อขายสำหรับพนักงานเลียนแบบ
ไม่มีความเป็นส่วนตัว
พื้นที่เปิดโล่งที่ใช้ร่วมกันอาจลดความเป็นส่วนตัวของพนักงานรุ่นเยาว์ การแบ่งปันความคิดและกลยุทธ์เป็นเรื่องยากเนื่องจากคนอื่น ๆ สามารถได้ยินได้ง่าย นอกจากนี้ระดับเสียงอาจรบกวนหรือรบกวนเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
นักวิจารณ์บางคนยืนยันว่า bullpens เป็นเหมือนอาหารเลี้ยงเชื้อทำให้เชื้อโรคแพร่ขยาย
