โบนัสประสิทธิภาพเป็นรูปแบบของการชดเชยเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานหรือแผนกเพื่อเป็นรางวัลสำหรับการบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงหรือกดปุ่มเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้า โบนัสผลการปฏิบัติงานเป็นค่าตอบแทนที่สูงกว่าค่าจ้างปกติและโดยทั่วไปจะได้รับหลังจากการประเมินประสิทธิภาพและการวิเคราะห์โครงการที่พนักงานทำเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด
ทำลายโบนัสประสิทธิภาพ
ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เสนอแผนโบนัสและ บริษัท ที่มักจะกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่พนักงานสามารถได้รับจากผลงานที่เป็นแบบอย่าง บริษัท ที่ใช้การประเมินหรือกระบวนการตรวจสอบของพนักงานอาจกำหนดเกณฑ์คะแนนที่พนักงานจะต้องพบหรือเกินกว่าที่จะพิจารณา เนื่องจากโบนัสนี้มอบให้สำหรับการทำงานที่เหนือความคาดหมายพนักงานจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับมันโดยอัตโนมัติ
อาจมีการมอบโบนัสประสิทธิภาพให้กับทีมหรือแผนกทั้งหมดหากพบตัวเลขยอดขายที่เฉพาะเจาะจงหรือหากการกระทำของกลุ่มนั้นถือว่ายอดเยี่ยม
มีการเสนอโบนัสประสิทธิภาพอย่างไร
พนักงานอาจมีหรือไม่มีการแสดงรวมอยู่ในภาษาของสัญญาว่าจ้างของพวกเขา การรวมโบนัสประสิทธิภาพอาจถูกใช้เป็นวิธีการทำให้ตำแหน่งน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับการจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับการรับประกันภายใต้สัญญาว่าจะได้รับโบนัสผลการปฏิบัติงานพวกเขาอาจถูกจัดทำตามทิศทางของนายจ้าง โบนัสประสิทธิภาพอาจมีการกำหนดเป็นประจำเช่นรายปีรายปีสองครั้งหรือรายเดือน พวกเขาอาจจะให้บริการเฉพาะช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงอาจผลักดันความพยายามพิเศษสำหรับโครงการเฉพาะหรือไตรมาสขายที่สำคัญ
โบนัสการปฏิบัติงานมักถูกนับเป็นรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินกลับบ้านจากค่าตอบแทนดังกล่าวมักจะต่ำกว่าจำนวนโบนัสขั้นต้น ดังนั้นนายจ้างอาจอ้างอิงเฉพาะจำนวนเงินขั้นต้นของโบนัสที่อาจเกิดขึ้นเพื่อเพิ่มความสนใจของพนักงานในการรับรางวัลดังกล่าว
ประสิทธิผลของการใช้โบนัสประสิทธิภาพอาจเกิดขึ้นหากพวกเขาไม่ได้บริหารงานอย่างสม่ำเสมอโดยผู้จัดการที่รับผิดชอบในการดูแลพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจออกคำร้องเรียนไปยังผู้จัดการของพวกเขาหากพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาได้รับโบนัสดังกล่าว แต่เกณฑ์ที่ระบุไม่ได้ถูกใช้เพื่อจ่ายเงินเหล่านั้น สิ่งนี้อาจทำให้ผู้จัดการชั่งน้ำหนักการหยุดชะงักต่อไปในหมู่พนักงานเมื่อโบนัสประสิทธิภาพมีขึ้นเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีผลผลิตมากขึ้น ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานได้รับเงินดังกล่าวโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมของพวกเขาเป็นประเภทของการให้สิทธิ์ที่จะทำลายวัตถุประสงค์ของโบนัส
