การเจรจาต่อรองแบบกลุ่มเป็นกระบวนการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับกลุ่มแรงงาน เงื่อนไขการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะรวมรายการต่าง ๆ เช่นเงื่อนไขของการจ้างงานเงื่อนไขการทำงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ในสถานที่ทำงานค่าจ้างพื้นฐานค่าล่วงเวลาชั่วโมงการทำงานความยาวกะงานวันหยุดลาป่วยลาเวลาลาพักร้อนสวัสดิการเกษียณอายุ.
ทำลายการต่อรองแบบกลุ่ม
ในสหรัฐอเมริกาการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มเกิดขึ้นระหว่างผู้นำสหภาพแรงงานกับฝ่ายบริหารของ บริษัท ที่จ้างพนักงานสหภาพแรงงาน ผลของการเจรจาต่อรองโดยรวมเรียกว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันและกำหนดกฎการจ้างงานเป็นระยะเวลาหลายปี สมาชิกสหภาพจ่ายค่าใช้จ่ายในการเป็นตัวแทนในรูปแบบของค่าธรรมเนียมสหภาพ กระบวนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจเกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานของแรงงานที่เป็นปฏิปักษ์หรือการปิดล็อคของพนักงานหากทั้งสองฝ่ายมีปัญหาในการบรรลุข้อตกลง
สถิติการต่อรองแบบรวม
ในสหรัฐอเมริกามีสหภาพแรงงานทั้งในภาคเอกชนและภาครัฐ สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) รายงานว่าในปี 2560 แรงงานสหรัฐ 10.7% เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การรวมกันเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในภาคสาธารณะโดยมี 34.4% ของแรงงานเหล่านี้รวมกันเมื่อเทียบกับเพียง 6.5% ของแรงงานในภาคเอกชน หมวดหมู่ของคนงานที่อยู่ในสหภาพรวมถึงพนักงานร้านขายของชำพนักงานสายการบินนักกีฬามืออาชีพครูผู้ปฏิบัติงานอัตโนมัติพนักงานไปรษณีย์นักแสดงคนงานในฟาร์มคนงานเหล็กและอื่น ๆ อีกมากมาย
ค่าจ้างเฉลี่ยต่อสัปดาห์ยังคงสูงขึ้นสำหรับคนงานสหภาพมากกว่าคนงานที่ไม่อยู่ในสหภาพที่ $ 1, 041 เทียบกับ $ 829 ยิ่งไปกว่านั้นอัตราการรวมตัวแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างรัฐ ในปี 2560 แรงงานเกือบ 23.8% ในนิวยอร์กเป็นสหภาพแรงงานในขณะที่สหภาพแรงงานเซาท์แคโรไลนาเกือบ 2.6% เป็นสหภาพ
การต่อรองข้อพิพาทแบบกลุ่ม
การเจรจาต่อรองแบบกลุ่มนั้นเต็มไปด้วยความขัดแย้งตลอดศตวรรษที่ 21 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของพนักงานภาครัฐ เนื่องจากรายได้จากภาษีกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานภาครัฐฝ่ายตรงข้ามเจรจาต่อรองร่วมกล่าวหาว่าการปฏิบัติที่นำไปสู่การจ่ายเงินมากเกินไปที่ทำให้ภาระที่ไม่เหมาะสมกับผู้เสียภาษี ผู้สนับสนุนการเจรจาต่อรองของภาครัฐว่าความกังวลใด ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินแบบหลบหนีไม่มีมูลความจริงและพนักงานภาครัฐที่ได้รับการต่อรองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองได้รับมากที่สุด 5% มากกว่าคู่แข่งที่ไม่ใช่กลุ่มของพวกเขา
ในอดีตผู้ว่าการคริสคริสตี้แห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์และสก็อตต์วอล์คเกอร์แห่งรัฐวิสคอนซินต่างก็ต่อสู้กันอย่างดุเดือดกับสหภาพแรงงานภาครัฐ คริสตี้ดึงไฟจากสมาคมการศึกษาแห่งรัฐนิวเจอร์ซีย์ (NJEA) เพื่อปรับโครงสร้างเงินบำนาญครูซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของเขาในการใช้จ่ายของรัฐ ความคิดริเริ่มของวอล์คเกอร์เพื่อ จำกัด สิทธิการต่อรองของกลุ่มครูในรัฐวิสคอนซินพิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าฝ่ายตรงข้ามประสบความสำเร็จในการรวบรวมลายเซ็นเพียงพอที่จะบังคับให้มีการเลือกตั้งเพื่อระลึกถึงวอล์คเกอร์ในเดือนมิถุนายน 2012 ผู้ว่าราชการได้ชัยชนะในการเลือกตั้ง
