นิยามการมอบให้กับคลิฟ

Cliff Vesting คืออะไร

Cliff vesting เป็นกระบวนการที่พนักงานได้รับสิทธิในการรับผลประโยชน์เต็มที่จากบัญชีแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่ บริษัท กำหนดในวันที่ที่กำหนดแทนที่จะเป็นแบบค่อยเป็นค่อยไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กระบวนการมอบให้ใช้กับทั้งแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและแผนการบำเหน็จบำนาญที่เสนอให้กับพนักงาน บริษัท ต่างๆใช้การมอบสิทธิประโยชน์ตอบแทนแก่พนักงานในช่วงหลายปีที่ทำงานที่ธุรกิจและช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายทางการเงิน การได้รับปริญญาที่ได้รับผลประโยชน์จากการเร่งเวลาเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับหน้าผา

การทำความเข้าใจคลิฟเวสติ้ง

การใช้เสื้อกั๊กแบบคลิฟมักใช้กันโดย startups เพราะช่วยให้พวกเขาประเมินพนักงานก่อนที่จะทำประโยชน์อย่างเต็มที่ให้กับพวกเขา สำหรับพนักงานการตกหน้าผาอาจเป็นเรื่องไม่แน่นอนกับข้อดีและข้อเสีย ในขณะที่มันให้ประโยชน์จากการ cashing ออกอย่างรวดเร็วหน้าผามอบให้อาจมีความเสี่ยงมากขึ้นสำหรับพนักงานหากพวกเขาออกจาก บริษัท ก่อนวันที่ได้รับสิทธิหรือหาก บริษัท เป็นการเริ่มต้นที่ล้มเหลวก่อนวันที่ได้รับสิทธิ ในบางกรณีพนักงานอาจถูกไล่ออกก่อนวันได้รับสิทธิ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสูญเสียการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ตามที่สัญญาไว้ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาการได้รับหน้าผาโดยทั่วไปคือห้าปี เมื่อครบกำหนดระยะเวลาการได้รับสิทธิพนักงานสามารถเกลือกกลิ้งผลประโยชน์ของตนเป็น 401 (k) ใหม่เมื่อได้รับสิทธิหรือถอนเงิน

ประเด็นที่สำคัญ

• Cliff vesting หมายถึงการมอบผลประโยชน์ของพนักงานในช่วงเวลาสั้น ๆ การเริ่มต้นใช้หน้าผามอบให้โดยทั่วไปเพราะจะช่วยให้พวกเขาประเมินพนักงานก่อนที่จะรับผลประโยชน์จริงการมอบให้ Cliff มาพร้อมข้อดีและข้อเสียสำหรับพนักงาน

ความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์ที่กำหนดและแผนการสมทบที่กำหนด

เมื่อพนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ที่คนงานจะได้รับนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของแผนการเกษียณอายุที่ บริษัท เสนอ ตัวอย่างเช่นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หมายความว่านายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้แก่พนักงานเก่าในแต่ละปีโดยพิจารณาจากเงินเดือนของปีที่แล้วจำนวนปีที่ทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์ที่จ่าย $ 5, 000 ต่อเดือนสำหรับชีวิตที่เหลือของแต่ละบุคคล พระราชบัญญัติคุ้มครองบำเหน็จบำนาญของปี 2549 แนะนำระยะเวลาการมอบสิทธิ์หน้าผา 3 ปีสำหรับแผนการบริจาคที่กำหนดไว้

ในอีกทางหนึ่งแผนการบริจาคที่กำหนดไว้หมายความว่านายจ้างจะต้องบริจาคเงินจำนวนหนึ่งให้กับแผน แต่ผลประโยชน์ประเภทนี้ไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้เกษียณ การจ่ายเงินของเกษียณขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการลงทุนของสินทรัพย์ในแผน ตัวอย่างเช่นแผนประเภทนี้อาจต้องการให้ บริษัท บริจาคเงิน 3% ของเงินเดือนของพนักงานในแผนการเกษียณอายุ แต่ไม่ทราบถึงผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับผู้เกษียณอายุ

ตัวอย่างของตารางการมอบสิทธิ์

สมมติว่า Jane ทำงานให้กับ GE และมีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติซึ่งช่วยให้เธอมีส่วนร่วมมากถึง 5% ของเงินเดือนก่อนหักภาษีประจำปีของเธอ GE จับคู่ผลงานของเจนสูงถึง 5% ของเงินเดือนของเธอ ในปีหนึ่งของการจ้างงานของเธอเจนมีส่วนสนับสนุน $ 5, 000 และการแข่งขัน GE โดยการใส่อีก $ 5, 000 ถ้าเจนออกจาก บริษัท หลังจากปีหนึ่งเธอมีกรรมสิทธิ์เหนือดอลลาร์ที่เธอบริจาคโดยไม่คำนึงถึงกำหนดการมอบสิทธิ์สำหรับจำนวนเงินที่ GE มอบให้ แต่ไม่ว่าเธอจะสามารถเข้าถึงเงินบริจาค 5, 000 ดอลลาร์ของ GE หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับว่า GE ใช้หน้าผาแบบมอบสิทธิ์หรือไม่และหากเป็นเช่นนั้นกำหนดการดังกล่าวจะเป็นอย่างไร

จีอีซึ่งเป็นนายจ้างของเจนจะต้องสื่อสารตารางการมอบสิทธิ์ให้กับพนักงานและรายงานยอดเงินตามแผนเกษียณอายุที่มีคุณภาพให้กับพนักงานแต่ละคน หาก GE ตั้งค่ากำหนดการมอบสิทธิ์สี่ปีเจนจะได้รับส่วนแบ่ง 25% ของเงินบริจาค 5, 000 ดอลลาร์ของ บริษัท ณ สิ้นปีหนึ่ง ในอีกทางหนึ่งตารางเวลาสามปีที่ใช้หน้าผามอบให้หมายความว่าเจนไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบใด ๆ จากนายจ้างจนถึงสิ้นปีที่สาม