สวัสดิการได้รับการหักลดหย่อนสำหรับนายจ้างหรือไม่

สิทธิประโยชน์คือรูปแบบของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ค่าจ้างและมักจะถูกเสนอโดยนายจ้างเนื่องจากเป็นทั้งสิ่งจูงใจพนักงานและวิธีการลดภาษี ในความเป็นจริงสวัสดิการจำนวนมากมีประโยชน์ทางภาษีทั้งนายจ้างและลูกจ้าง มีข้อ จำกัด ในเรื่องนี้และสิทธิประโยชน์บางอย่างไม่ได้เป็นการลดหย่อนภาษีหรือมีการ จำกัด จำนวนเงินที่สามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการประหยัดภาษี สิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่นายจ้างจัดทำให้ถือว่าได้รับการพิจารณาทางเทคนิคยกเว้นกรณีที่มีการยกเว้น โชคดีที่สิทธิประโยชน์หลายรูปแบบถูกหักลดหย่อนได้บางส่วน

การประกันสุขภาพเป็นสวัสดิการที่ได้รับจากนายจ้าง หากเจ้าของนโยบายจ่ายค่าเบี้ยประกันในนามของพนักงานค่าจ้างพิเศษเหล่านี้จะไม่ถูกหักภาษีและอาจถูกหักโดยธุรกิจ ผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีและหักลดหย่อนภาษีอื่น ๆ ได้แก่ ความช่วยเหลือด้านการดูแลผู้ป่วย, การช่วยเหลือด้านการศึกษา การหักเงินไม่ จำกัด ตัวอย่างเช่นโปรแกรมความช่วยเหลือด้านการศึกษามีการหักเงินสูงสุดที่กำหนดโดยกรมสรรพากรหรือกรมสรรพากร

สวัสดิการไม่จำเป็นต้องเสนอให้กับพนักงานโดยตรง ผู้รับเหมาอิสระหุ้นส่วนหรือกรรมการอาจเป็นผู้รับทั้งหมด การรักษาสิทธิประโยชน์ทางภาษีและผู้รับของพวกเขาจะกล่าวถึงใน IRS Publication 15-B โดยเฉพาะตาราง 2-1 สิทธิพิเศษอื่น ๆ ที่ไม่ได้กล่าวถึงในส่วนที่ 2 นั้นถือได้ว่าต้องเสียภาษีทั้งหมด

พนักงานยังได้รับประโยชน์จากบริการที่ไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมซึ่งรวมถึงสิทธิประโยชน์หรือบริการที่ลูกค้ามักจะได้รับโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือสูญเสียรายได้ มูลค่าของบริการดังกล่าวไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะจับตามองกฎการเลือกปฏิบัติที่ใช้กับการเสนอผลประโยชน์ ในหลาย ๆ กรณีสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้เฉพาะกับกลุ่มพนักงานที่เลือกอาจสูญเสียสถานะภาษีที่ได้เปรียบ