ในปีหนึ่งการปลดออกจากตำแหน่งในที่ทำงานอาจทำให้ธุรกิจของอเมริกามีมูลค่าสูงถึง $ 500 พันล้าน นี่คือเหตุผลที่หลาย บริษัท พยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาแรงจูงใจของพนักงาน พวกเขาทำสิ่งนี้โดยไม่เพียง แต่จ่ายค่าแรงที่แข่งขันได้เท่านั้น แต่ยังให้ความสนใจความเป็นเจ้าของในธุรกิจที่พวกเขาทำงานด้วย วิธีหนึ่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการจัดโครงสร้าง บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของคือแผนการจัดสรรหุ้นพนักงาน (ESOP)
ทำไม บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของประสบความสำเร็จ
ดังที่บทความที่เผยแพร่โดยมูลนิธิเจ้าของความเป็นเจ้าของอธิบายว่า "เจ้าของพนักงานมีทัศนคติที่แตกต่างเกี่ยวกับ บริษัท ของพวกเขางานของพวกเขาและความรับผิดชอบที่ทำให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพิ่มโอกาสที่ บริษัท ของพวกเขาจะประสบความสำเร็จ เจ้าของมีความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานและเพื่อนร่วมงานมากขึ้นเพราะพวกเขามีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท"
ESOP มักจะเป็นกองทุนความน่าเชื่อถือที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นซึ่งเป็นเจ้าของหุ้นในกิจการเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ด้านล่างเราจะดูหก บริษัท ที่เป็นเจ้าของอย่างมีนัยสำคัญโดยพนักงานในอดีตและปัจจุบันของพวกเขา
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน (ESOP) ให้ความสนใจความเป็นเจ้าของใน บริษัท ที่จ้างพวกเขา บริษัท ที่มีพนักงานเป็นเจ้าของมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาคือ Publix Super Markets ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 200, 000 คนตัวอย่างที่โดดเด่นอื่น ๆ ของ บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของ ได้แก่ การจัดหาพนักงานของ Penmac, WinCo Foods และ Brookshire Brothers โปรแกรม ESOP เชื่อว่าเป็นแรงจูงใจให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นในการทำงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาเพราะพวกเขามีส่วนร่วมใน บริษัท
Publix Super Markets
ด้วยที่ตั้งสาขา 1, 237 แห่งและพนักงานมากกว่า 200, 000 คน Publix Super Markets เป็น บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ในปี 2561 Publix รายงานยอดค้าปลีกมากกว่า 36 พันล้านดอลลาร์และกำไรสุทธิ 2.4 พันล้านดอลลาร์ สิ่งนี้ทำให้ บริษัท เป็น บริษัท เอกชนที่ใหญ่เป็นอันดับแปดในสหรัฐอเมริกาในขณะที่เขียนบทความนี้
ก่อตั้งขึ้นในปี 2473 โดยจอร์จดับเบิลยูเจนกิ้นส์ บริษัท เติบโตอย่างช้า ๆ ในเครือซูเปอร์มาร์เก็ตที่ทำกำไรได้มากที่สุดในประเทศ พนักงาน Publix ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งใน บริษัท ได้รับ 8.5% ของเงินเดือนประจำปีในรูปแบบของหุ้น บริษัท หลังจากที่พวกเขาอยู่กับ บริษัท มานานกว่า 12 เดือนและทำงานมากกว่า 1, 000 ชั่วโมง ในรายการ 2019 ของ "100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุด" นิตยสาร ฟอร์จูน อยู่ในอันดับ Publix หมายเลข 12
การจัดหาพนักงาน Penmac
การจัดหาพนักงาน Penmac เป็นหน่วยงานชั่วคราวที่ช่วยเชื่อมต่อผู้หางานกับนายจ้าง บริษัท ก่อตั้งขึ้นในปี 2531 ที่เมืองสปริงฟิลด์รัฐมิสซูรีโดยแพททีเพนนีซึ่งเดิมเริ่มต้น บริษัท โดยมีเป้าหมายในการหาพนักงานชั่วคราวสำหรับ บริษัท ที่จ้างสามีของเธอ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท เติบโตจากสำนักงานขนาดเล็กเพียงแห่งเดียวเป็นสำนักงานสาขา 32 แห่งในแปดรัฐ ตอนนี้พวกเขาให้บริการลูกค้ามากกว่า 1, 200 ราย จากข้อมูลของศูนย์แห่งชาติเพื่อการเป็นเจ้าของพนักงาน (NCEO) เพ็ญแม็คเป็น บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสองของประเทศโดยมีพนักงาน 27, 850 คน ณ เดือนกรกฎาคม 2562
พี่น้องบรูคเชียร์
ในการจัดอันดับ บริษัท ของพนักงานที่เป็นเจ้าของในปี 2019 ของ NCEO Brookshire Brothers เชื่อมโยงกับ Burns & McDonnell Engineering และ Janus Global Operations ในฐานะ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดลำดับที่ 15 Brookshire Brothers เป็นเจ้าของร้านขายของชำหลายแห่งปั๊มน้ำมันและร้านสะดวกซื้อทั่วทั้งรัฐเท็กซัสและลุยเซียนาและปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 7, 000 คน
อาหาร WinCo
WinCo Foods ก่อตั้งขึ้นในปี 2510 ในเมืองบอยซีรัฐไอดาโฮในฐานะร้านขายของชำแบบคลังสินค้า การมุ่งเน้นไปที่ราคาที่ต่ำ บริษัท ยังคงเติบโตและเปิดสาขาใหม่ในแปซิฟิกตะวันตกเฉียงเหนือ บริษัท มีร้านขายของชำที่เป็นเจ้าของ 126 แห่งและมีพนักงาน 18, 000 คน
พนักงานสามารถเข้าร่วม ESOP ของ WinCo ได้หลังจากทำงานอย่างน้อย 500 ชั่วโมงในหกเดือนแรก เพื่อที่จะดำเนินการต่อการมีส่วนร่วมของพวกเขาจะต้องทำงานอย่างน้อย 1, 000 ชั่วโมงต่อปี ลักษณะเฉพาะของ ESOP ของ WinCo คือการมีส่วนร่วมนั้นมาจาก บริษัท ไม่ใช่พนักงาน
มูลค่าหุ้น ESOP ของ WinCo ได้ผลตอบแทนเฉลี่ยต่อปี 18% ต่อปีนับตั้งแต่ปี 2529 ซึ่งหมายความว่าการมีส่วนร่วมของ บริษัท มูลค่า 5, 000 ดอลลาร์ในปี 2529 จะมีมูลค่าประมาณ 860, 000 ดอลลาร์
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. เป็น บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นเป็นอย่างดีในโลกของการเงินที่เป็นองค์กรที่พนักงานเป็นเจ้าของ Baird ลงทุนใน บริษัท ระดับล่างถึงตลาดระดับกลางที่ดำเนินกิจการในอุตสาหกรรมที่หลากหลายแม้ว่าพวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่ภาคการดูแลสุขภาพการแก้ปัญหาอุตสาหกรรมและภาคเทคโนโลยีเป็นหลัก Baird ลงทุนใน บริษัท ที่มีการเติบโตหลายขั้นตอนรวมถึง บริษัท ที่อยู่ในช่วงความคิดไปจนถึง บริษัท ที่มีรายได้ 150 ล้านดอลลาร์ นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนภาคเอกชน Baird ยังให้บริการการบริหารความมั่งคั่งและบริการวาณิชธนกิจแก่บุคคลและ บริษัท ต่างๆ
Recology
Recology เป็น บริษัท จัดการขยะในซานฟรานซิสโกซึ่งมีพนักงาน 4, 100 คน บริษัท มีที่ตั้ง 45 แห่งที่ให้บริการกำจัดขยะและรีไซเคิลแก่ลูกค้าเชิงพาณิชย์ 110, 000 รายและลูกค้าที่อยู่อาศัย 725, 000 คนในวอชิงตันแคลิฟอร์เนียและโอเรกอน Recology เป็น บริษัท ที่พนักงานเป็นเจ้าของ 100% และเริ่มโครงการ ESOP ในปี 1986 เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 1, 000 ชั่วโมงในระยะเวลา 12 เดือน แผนของพวกเขาให้พนักงานแผน 401 (k) พร้อมแผนเกษียณอายุเพิ่มเติม
บรรทัดล่าง
การมีอยู่ของโปรแกรมความเป็นเจ้าของของพนักงานในองค์กรเป็นวิธีที่ดีในการทำให้พนักงานมีแรงจูงใจและทำให้ความสนใจของพวกเขาเป็นศูนย์กลางในการประสบความสำเร็จโดยรวมของธุรกิจ มีหลาย บริษัท ในอเมริกาที่มีพนักงานเป็นเจ้าของทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ บริษัท เหล่านี้รู้จักกันในนาม บริษัท ที่เป็นเจ้าของพนักงานและพวกเขาใช้โปรแกรมต่าง ๆ เช่นแผนความเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานของพวกเขาค่อยๆซื้อหุ้นใน บริษัท ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน
วันนี้ Publix Super Markets เป็น บริษัท ที่มีพนักงานเป็นเจ้าของมากที่สุดดำเนินงานในอเมริกา ครอบครัวของผู้ก่อตั้ง Publix ถือหุ้นรวมกัน 20% ของ บริษัท ส่วนที่เหลืออีก 80% เป็นเจ้าของโดยพนักงานในอดีตและปัจจุบัน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จบางแห่งที่เป็นเจ้าของพนักงาน 100% ได้แก่ WinCo Foods, Recology และ Penmac Staffing
