แผนการสมัครใจของสมาคมผู้รับผลประโยชน์พนักงาน (สมัครใจ)

แผนสมาคมผู้รับผลประโยชน์พนักงานอาสาสมัคร (VEBA) คืออะไร?

แผนผลประโยชน์สมาคมพนักงานโดยสมัครใจ (VEBA) เป็นประเภทของความไว้วางใจที่ได้รับการยกเว้นภาษีที่ใช้โดยสมาชิกและผู้ติดตามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์ แผนดังกล่าวได้รับทุนจากนายจ้างและไม่ต้องการเงินสมทบจากพนักงาน

อย่างไรก็ตามพนักงานจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนให้มีสิทธิ์ได้รับการเป็นสมาชิก VEBA

ทำความเข้าใจกับแผนการ VEBA

กฎของ VEBA ระบุว่านายจ้างจะต้องได้รับหนังสือรับรองจากกรมสรรพากร (IRS) ก่อนเพื่อให้แผนของพวกเขาได้รับการพิจารณาให้เป็น VEBA สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง VEBAs อยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการของพระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA); อย่างไรก็ตามไม่ถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

เช่นในแผน 401 (k) หรือ 403 (b) ตัวอย่างเช่นการถอนผู้เข้าร่วมจาก VEBA ไม่ต้องเสียภาษีหากทำก่อนอายุ 59.5 การถอนออกจาก VEBA ไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นเมื่ออายุ 70.5

แผน VEBA ได้รับการพิจารณาว่าเป็นแผนสวัสดิการสวัสดิการภายใต้กฎหมายภาษีของรัฐบาลกลางและได้รับการยกเว้นภาษีตามมาตรา 501 (c) (9) ของประมวลรัษฎากรภายใน เงินสมทบนายจ้างที่ทำกับแผน VEBA สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้และไม่ จำกัด กองทุนใน VEBA เติบโตปลอดภาษีและไม่มีการลงโทษทางภาษีที่เรียกเก็บจากพนักงานหรือสมาชิก VEBA ที่รับการแจกจ่ายจาก VEBA สำหรับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติซึ่งมักรวมถึง copays, coinsurance, deductibles รวมถึงการชำระเงินทางทันตกรรมและการมองเห็น ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในมาตรา 213 (d) ของประมวลรัษฎากรภายใน สมาชิกยังสามารถใช้แผนการ VEBA เพื่อกองทุนประกันสุขภาพหลังเกษียณ

VEBA ทำงานอย่างไร

แม้ว่าบัญชีเหล่านี้มักจะถูกใช้เป็นยานพาหนะเพื่อการออมเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพในการเกษียณพนักงานสามารถใช้เงินจาก VEBA ของพวกเขาเพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณภาพในขณะที่ทำงาน หากเจ้าของบัญชีไม่ได้ใช้เงินในแผน VEBA ของพวกเขาสำหรับปีที่กำหนดยอดเงินนั้นจะถูกนำไปรวมกับยอดคงเหลือในปีถัดไป

VEBA ยังสามารถทำหน้าที่เป็นรูปแบบของการจัดการชดเชยสุขภาพ

ยกตัวอย่างเช่น VEBA ที่สามารถนำไปหักลดหย่อนได้นั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการมองเห็นและค่าใช้จ่ายทางทันตกรรมจนกว่าสมาชิกคนหนึ่งจะได้พบกับแผนการลดหย่อนสุขภาพของเขาหรือเธอ หลังจากได้รับการหักลดหย่อนสมาชิกสามารถได้รับเงินคืนสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่ไม่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ อย่างไรก็ตาม VEBA ที่ จำกัด สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการมองเห็นได้เท่านั้น ในขณะเดียวกันเงินใน VEBA หลังการจ้างงานสามารถใช้งานได้หลังจากที่บุคคลหนึ่งได้ลาออกหรือลาออกจากการทำงานกับสปอนเซอร์ของ VEBA

เมื่อแผน VEBA ถูกจับคู่กับบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSA), ดอลลาร์ VEBA จะถูก จำกัด ไปยังค่าใช้จ่ายทางทันตกรรมและการมองเห็นที่มีสิทธิ์จนกระทั่งบุคคลตามแผนสุขภาพทางการแพทย์ของพวกเขา deductibles

ประเด็นที่สำคัญ

• แผนของสมาคมผู้รับผลประโยชน์ของพนักงานอาสาสมัคร (VEBA) เป็นประเภทของความไว้วางใจที่ได้รับการยกเว้นภาษีที่สมาชิกใช้และผู้ติดตามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีสิทธิ์ กฎของ VEBA ระบุว่านายจ้างจะต้องได้รับหนังสือรับรองจากกรมสรรพากร (IRS) ก่อนเพื่อให้แผนของพวกเขาได้รับการพิจารณาให้เป็น VEBA สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง VEBAs อยู่ภายใต้เงื่อนไขบางประการของพระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA); อย่างไรก็ตามไม่ถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสม