ผลประโยชน์ที่มอบให้คืออะไร?
ผลประโยชน์ที่มอบให้คือแพ็คเกจทางการเงินที่มอบให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการให้บริการเพื่อรับผลประโยชน์เต็มจำนวนแทนที่จะได้รับผลประโยชน์บางส่วน ในฐานะที่เป็นสิ่งจูงใจที่จะอยู่กับ บริษัท บางครั้งนายจ้างเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยพวกเขาจะได้รับเงินเต็มจำนวนอย่างค่อยเป็นค่อยไปหรือในทันทีเนื่องจากพวกเขาสะสมเวลากับ บริษัท มากขึ้น
กระบวนการนี้เรียกว่าการมอบสิทธิ์การสำเร็จการศึกษาหรือการมอบเสื้อชูผา เมื่อพนักงานได้รับสิทธิอย่างเต็มที่ในสิ่งจูงใจหลังจากจำนวนปีที่ได้รับบริการตามที่กำหนดไว้สิทธิประโยชน์เหล่านั้นจะถูกเรียกเก็บเต็มจำนวน
พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) กำหนดกฎเกณฑ์ที่คุ้มครองทรัพย์สินเพื่อการเกษียณของชาวอเมริกันรวมถึงมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการเข้าร่วมการได้รับผลประโยชน์และการระดมทุน ERISA ยังรับประกันว่าคนงานสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อพวกเขาได้ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด
โครงสร้างที่แม่นยำของโครงการสิทธิประโยชน์อาจถูกเจรจาโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงานหรือในระหว่างกระบวนการสรรหาและจ้างพนักงานใหม่
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับ
ผลประโยชน์ที่ได้รับอาจประกอบด้วยรางวัลทางการเงินประเภทต่างๆรวมถึงเงินสดตัวเลือกหุ้นพนักงาน (ESO) ประกันสุขภาพแผน 401 (k) แผนเกษียณอายุและบำนาญ หุ้นของหุ้นของ บริษัท เป็นตัวอย่างของประเภทของผลประโยชน์ที่อาจได้รับการค่อยๆ
ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับหุ้น 100 หุ้นเป็นโบนัสประสิทธิภาพหลังจากหนึ่งปีของการจ้างงาน ภายใต้แผนการมอบสิทธิ์ให้บัณฑิตพนักงานอาจได้รับกรรมสิทธิ์เต็มจำนวน 20% ของจำนวนหุ้นหลังจากปีที่สอง 40% หลังจากปีที่สาม 60% หลังจากปีที่สี่ 80% หลังจากปีที่ห้าและ 100% หลังจากปีที่หก โบนัสหุ้นจะเป็นสิทธิประโยชน์บางส่วนในปีที่สองถึงห้าและจะได้รับผลประโยชน์เต็มที่หลังจากปีที่หก
วิธีการรับผลประโยชน์จะถูกนำไปใช้
ขึ้นอยู่กับประเภทของผลประโยชน์เวลาที่ใช้ในการได้รับสิทธิอย่างเต็มที่อาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่นแผน 401 (k) เสื้อทันทีที่พนักงานเริ่มเข้าร่วมซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะสามารถเข้าถึงเงินเต็มจำนวนที่พวกเขาใส่ไว้ในบัญชีนั้นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาออกจาก บริษัท หากโครงการผลประโยชน์รวมถึงเงินสมทบที่จับคู่โดย บริษัท ในแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่สนับสนุนอาจมีระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานต้องทำงานก่อนที่เงินส่วนนั้นจะตกเป็น
โครงสร้างที่แม่นยำของโครงการสิทธิประโยชน์อาจถูกเจรจาโดยเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมของสหภาพแรงงานหรือในระหว่างกระบวนการสรรหาและจ้างพนักงานใหม่ เมื่อพนักงานได้รับผลประโยชน์มากขึ้นจำนวนเงินทุนที่องค์กรจำเป็นต้องนำไปใช้กับผลประโยชน์เหล่านี้สามารถสร้างหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นกับ บริษัท เพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชี บริษัท อาจต้องรายงานจำนวนภาระผูกพันที่มีในหนังสือเพื่อประโยชน์ที่ได้รับ
ประเด็นที่สำคัญ
- ผลประโยชน์ที่มอบให้คือแพ็คเกจทางการเงินที่มอบให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในการรับผลประโยชน์เต็มรูปแบบแทนที่จะได้รับผลประโยชน์บางส่วนผลประโยชน์ที่ได้รับกลับมา ได้แก่ เงินสดตัวเลือกหุ้นพนักงาน (ESO) ประกันสุขภาพ และบำนาญ พระราชบัญญัติความปลอดภัยเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) กำหนดกฎเกณฑ์ที่ปกป้องทรัพย์สินเพื่อการเกษียณอายุของชาวอเมริกัน
