เงินบำนาญคืออะไร?
บำนาญเป็นโครงการบำนาญองค์กรที่สร้างขึ้นโดย บริษัท เพื่อประโยชน์ของพนักงาน มันจะเรียกว่าเป็นแผนเงินบำนาญของ บริษัท เงินที่ฝากในบัญชีเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นโดยทั่วไปแล้วจะไม่มีผลกระทบทางภาษีใด ๆ จนกว่าจะถึงเกษียณหรือถอนตัว ในสหรัฐอเมริกาแผนการเงินบำนาญมักจะเป็นโครงการผลประโยชน์หรือโครงการที่กำหนดไว้
ประเด็นที่สำคัญ
- เงินบำนาญมักเรียกว่าแผนเงินบำนาญของ บริษัท เงินบำนาญมักจะถูกกำหนดไว้ - ผลประโยชน์หรือแผนการสมทบที่กำหนดไว้การเกษียณอายุด้วยเงินบำนาญมักจะไม่ค่อยกังวลเกี่ยวกับอายุการใช้งานของกองทุนเกษียณอายุ
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการเกษียณอายุ
เมื่อมีการเพิ่มทุนโดยนายจ้าง (และอาจเป็นพนักงาน) และยานพาหนะเพื่อการเติบโตแบบดั้งเดิมอื่น ๆ กองทุนจะถูกสงวนไว้ในกองทุนเงินบำนาญ กองทุนการเงินรูปแบบนี้จะใช้ในการจ่ายผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญพนักงานเมื่อพนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีสิทธิ์ได้รับ พนักงานจะถือว่าเป็นยอดเกินอายุที่เหมาะสมหรือเป็นผลมาจากความอ่อนแอ ณ จุดนี้พนักงานจะสามารถดึงผลประโยชน์จากกองทุน
กองทุนเงินส่วนเกินนั้นแตกต่างจากกลไกการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุอื่น ๆ ซึ่งสิทธิประโยชน์ที่มีให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์นั้นจะถูกกำหนดโดยตารางเวลาที่กำหนดและไม่ใช่ผลการดำเนินงานของการลงทุน
บำนาญจากนายจ้างและมุมมองของพนักงาน
ตามแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เงินบำนาญจะให้ประโยชน์ที่แน่นอนและกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของตลาด ปัจจัยบางประการอาจรวมถึงจำนวนปีที่บุคคลนั้นทำงานกับ บริษัท เงินเดือนของพนักงานและอายุที่แน่นอนที่พนักงานจะเริ่มได้รับผลประโยชน์ พนักงานมักให้คุณค่ากับผลประโยชน์เหล่านี้เพื่อการคาดการณ์ของพวกเขา จากมุมมองทางธุรกิจพวกเขามีความซับซ้อนในการจัดการ แต่พวกเขายังอนุญาตให้มีส่วนร่วมมากขึ้นกว่าแผนการสนับสนุนนายจ้างอื่น ๆ
เมื่อมีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนคงที่มักจะเป็นรายเดือน ดังกล่าวจำนวนจะถูกกำหนดโดยสูตรมาก่อน หน้าที่ของเงินบำนาญนั้นคล้ายกับการรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเมื่อถึงอายุที่มีคุณสมบัติหรือภายใต้สถานการณ์ที่มีคุณสมบัติ ขึ้นอยู่กับพนักงานออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุอื่น ๆ อาจมีความเกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาเพื่อเข้าถึงกองทุนในวิธีที่ประหยัดภาษีมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเงินบำนาญและแผนการอื่น ๆ
ในขณะที่เงินบำนาญรับประกันผลประโยชน์ที่เฉพาะเจาะจงเมื่อพนักงานมีคุณสมบัติรถเกษียณอายุแบบดั้งเดิมอื่น ๆ อาจไม่ ตัวอย่างเช่นเงินบำนาญจะไม่ได้รับผลกระทบจากตัวเลือกการลงทุนส่วนบุคคล แต่แผนการเกษียณอายุเช่น 401 (k) หรือ IRA จะได้รับผลกระทบจากความผันผวนของตลาดทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ ในแง่นั้นผลประโยชน์ที่แน่นอนจากแผนการเกษียณอายุตามการลงทุนอาจไม่สามารถคาดการณ์ได้อย่างที่คาดไว้ในแผนเกษียณอายุ
คนที่อยู่ในแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้โดยทั่วไปจะไม่ต้องกังวลกับจำนวนเงินที่เหลืออยู่ในบัญชีและมักจะมีความเสี่ยงต่ำที่จะหมดเงินก่อนตาย ในยานพาหนะการลงทุนอื่น ๆ ประสิทธิภาพที่ต่ำอาจนำพาให้บุคคลหมดเงินที่มีอยู่ก่อนตาย
