Katie Couric Clause คืออะไร
Katie Couric Clause เป็นคำศัพท์สแลงที่อ้างถึงกฎการโต้เถียงที่คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์พิจารณาดำเนินการในปี 2549 หรือที่รู้จักกันอย่างเป็นทางการว่าเป็นค่าตอบแทนผู้บริหารและการเปิดเผยข้อที่เกี่ยวข้อง มันจะต้องมี บริษัท ที่จะเปิดเผยการจ่ายเงินถึงพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารที่มีค่าจ้างสูงสุดสามคนใน บริษัท นอกเหนือจากกฎระเบียบที่มีอยู่แล้วที่กำหนดให้ บริษัท ต้องรายงานเงินเดือนของซีอีโอ CFO และเจ้าหน้าที่ระดับสูงอื่น ๆ ของ บริษัท มหาชน.
Katie Couric Clause ได้รับการเรียกขานเพราะมันมีแนวโน้มที่จะบังคับให้ CBS เปิดเผยการจ่ายเงินของ Katie Couric ซึ่งกลายเป็นผู้ประกาศข่าวที่มีรายได้สูงที่สุดของ CBS ในเดือนเมษายน 2549 โดยมีรายงานเงินเดือน 15 ล้านเหรียญสหรัฐในช่วงห้าปี
การทำลายประโยค Katie Couric
ทั้ง บริษัท สื่อรายใหญ่เช่น CBS, NBC และ Walt Disney Co. และ บริษัท ขนาดใหญ่ Wall Street คัดค้านข้อเสนอการโต้เถียงของ ก.ล.ต. บริษัท สื่อและ บริษัท ที่ให้บริการด้านการเงินเป็น บริษัท ประเภทที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากข้อเสนอนี้เนื่องจากพวกเขามักจ่ายเงินเดือนสูงให้กับพนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหารของ C-Suite บริษัท ดังกล่าวมักลังเลที่จะเปิดเผยข้อมูลรายละเอียดการชดเชยเพราะพวกเขาเห็นว่าเป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัวของพนักงานและยังเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งจะทำให้คู่แข่งแย่งพนักงานของพวกเขา ในขณะที่พนักงานที่มีปัญหาจะไม่ได้รับการตั้งชื่อ แต่หลายคนเชื่อว่าจะไม่ยากที่จะแนบชื่อเข้ากับรายละเอียด
กฎเกณฑ์ของสำนักงาน ก.ล.ต. ในปัจจุบันต้องการให้เปิดเผยเงินเดือนของผู้บริหารห้าอันดับแรกใน บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ หากมีการนำกฎใหม่นี้มาใช้ บริษัท จะต้องเปิดเผยค่าตอบแทนรวมของพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารสูงสุด 3 คนซึ่งมีค่าตอบแทนสูงกว่าผู้จัดการรายใดรายหนึ่งในห้าอันดับแรกของ บริษัท ผู้สนับสนุนข้อเสนอนี้กล่าวว่ากฎนี้จะสร้างความโปร่งใสมากขึ้นและให้นักลงทุนเข้าถึงข้อมูลได้มากขึ้นซึ่งควรทำการตัดสินใจที่ดีขึ้น
กฏเกณฑ์ปัจจุบันของ SEC เกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหาร
กฎของ Katie Couric ไม่ได้ถูกนำมาใช้โดย ก.ล.ต. ในปี 2549 แต่กฎระเบียบใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายการปฏิรูปทางการเงิน 2010 Dodd-Frank จากผลของกฎหมายดังกล่าวสำนักงาน ก.ล.ต. ได้กำหนดกฎเกณฑ์ใหม่ที่กำหนดให้ บริษัท ต้องเปิดเผยอัตราส่วนการจ่ายเงินระหว่างประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และพนักงานเฉลี่ย ผู้เสนอกฎระเบียบใหม่บอกว่าจะให้ข้อมูลที่สำคัญแก่นักลงทุนเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารเนื่องจากสัดส่วนที่สูงของซีอีโอต่อค่าจ้างคนงานปานกลางอาจแนะนำว่าคณะกรรมการจ่ายค่าจ้างให้ผู้บริหารมากเกินไป ฝ่ายตรงข้ามของกฎยืนยันว่ากฎการเปิดเผยเพียงส่งเสริมให้ บริษัท ที่จะ outsource แรงงานค่าจ้างต่ำของพวกเขาไปยัง บริษัท ที่ให้บริการ
