ประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์ลงนามในคำสั่งผู้บริหาร "ซื้ออเมริกันจ้างอเมริกัน" ในเดือนเมษายน 2560 และเราได้เห็น บริษัท พนักงานและนักเรียนปรับตัวเข้ากับบรรยากาศใหม่ คำสั่งดังกล่าวจะนำไปใช้กับกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิเพื่อช่วยให้มั่นใจได้ว่าวีซ่า H-1B ที่นายจ้างใช้ในการจ้างชาวต่างชาตินั้นจะได้รับรางวัลให้กับผู้รับผลประโยชน์ที่มีฝีมือหรือได้รับค่าจ้างสูงสุด
ตั้งแต่นั้นมามันกลายเป็นเรื่องยากโดยเฉลี่ยที่จะได้รับการอนุมัติสำหรับวีซ่าแรงงานที่มีทักษะ สำนักข่าวรอยเตอร์รายงานในเดือนกุมภาพันธ์ว่ารัฐบาลปฏิเสธและชะลอการยื่นคำร้องขอวีซ่าประเภท H-1B มากกว่าเวลาใด ๆ ตั้งแต่อย่างน้อยปี 2558 ข้อมูลกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิบอกเราว่าอัตราการปฏิเสธคำร้องอุทธรณ์ H-1B เพิ่มขึ้นเป็น 15% ในปีงบประมาณ 2018 7% ในปี 2560, 6% ในปี 2560 และ 4% ในปี 2558
"เนื่องจากเวลาและค่าใช้จ่ายนายจ้างและทนายความใช้เฉพาะกับบุคคลที่พวกเขาเชื่อว่ามีโอกาสที่ดีในการได้รับการอนุมัติซึ่งหมายถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราการปฏิเสธและคำร้องขอหลักฐานที่สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในนโยบายและการปฏิบัติของรัฐบาล" นโยบายของอเมริกา (NFAP) ในการแถลงข่าว
คำร้องขอวีซ่า H-1B แบบใหม่ที่ส่งในช่วงระยะเวลายื่นเดียวเพิ่มขึ้นสำหรับปี 2020 ถึง 201, 011 หลังจากที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นโยบายใหม่ที่คาดว่าจะเพิ่มจำนวนผู้รับวีซ่าที่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงจากวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น 16% มีผลบังคับใช้ในปีนี้ จากข้อมูลของรัฐบาลพบว่าได้รับแอปพลิเคชัน 190, 098 รายการในปีงบประมาณ 2019 ลดลงจาก 199, 000 แอปพลิเคชันสำหรับปีงบประมาณ 2018 และ 236, 000 สำหรับปีงบประมาณ 2017
นี่คือบางส่วนของระลอกคลื่นอื่น ๆ ที่ภารกิจของฝ่ายบริหารในการควบคุมการละเมิดวีซ่า H-1B ได้ก่อให้เกิด
มีจำนวนนักเรียนที่สมัครเข้าเรียนในวิทยาลัยอเมริกันน้อยลง
ตามสถาบันการศึกษานานาชาติที่ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงการต่างประเทศ (IIE) การลงทะเบียนนักศึกษาต่างชาติใหม่ในสหรัฐอเมริกาลดลง 6.6% ในปี 2017/18“ การศึกษาแนวโน้มที่ชะลอตัวหรือลดลงอย่างต่อเนื่องเป็นครั้งแรกในปีการศึกษา 2015/16”
นี่ไม่ใช่ข่าวใหญ่สำหรับมหาวิทยาลัยหรือเศรษฐกิจเนื่องจากนักศึกษาต่างชาติมีแนวโน้มที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมสูงกว่าเพื่อนชาวอเมริกัน ในปี 2560 พวกเขาบริจาคเงิน 42.4 พันล้านเหรียญสหรัฐให้กับเศรษฐกิจสหรัฐฯผ่านค่าเล่าเรียนค่าห้องค่าอาหารและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ นี่คือเหตุผลหลักที่บางวิทยาลัยได้รับการจัดประเภทสาขาวิชาเศรษฐศาสตร์เป็น STEM
งานสำหรับนักศึกษาต่างชาติลดลงตั้งแต่ปี 2015
สมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้างพบว่าร้อยละของนายจ้างสหรัฐที่วางแผนที่จะจ้างนักศึกษาต่างชาติในปี 2018 ลดลงถึง 23.4% ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2011 มันเริ่มลดลงในปี 2016 หลังจากหลายปีของการเติบโตอย่างต่อเนื่อง 34.2% ในปี 2558
ในปี 2562 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 28% ส่วนใหญ่เนื่องมาจากความสนใจที่ได้รับการต่ออายุจากนายจ้างในอุตสาหกรรมข้อมูลและการค้าปลีก ในปี 2561 มีเพียง 36.4% ของผู้ตอบแบบสอบถามในข้อมูลกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างชาวต่างชาติและในปี 2562 ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 66.7%
แคนาดาได้รับคนงานด้านเทคโนโลยีมากขึ้น
แบรดสมิ ธ ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมายของ Microsoft Corp. (MSFT) บอกกับ CNBC เมื่อเดือนกรกฎาคมปีที่แล้วว่า บริษัท อาจถูกบังคับให้ย้ายงานไปต่างประเทศเนื่องจากนโยบายการเข้าเมืองซึ่งคาดว่าจะออกจากทำเนียบขาว ภายในเดือนกันยายน Microsoft ได้ประกาศการขยายตัวครั้งใหญ่ในแคนาดาโดยมีแผนการจ้างงานเพิ่มอีก 500 คนและสร้างสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ขนาด 132, 000 ตารางฟุตในเมืองโตรอนโต
จำนวนคนงานที่มีทักษะในสาขาที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ที่ได้รับคำเชิญจากรัฐบาลแคนาดาเพื่อยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรภายใต้โครงการเข้าร่วมงานด่วนในปี 2560 เพิ่มขึ้นเมื่อหลายปีก่อน อินเดียได้รับ 42% ของคำเชิญที่ส่งออก 86, 022 ครั้งตามด้วยจีน (9%), ไนจีเรีย (6%) และปากีสถาน (4%) จำนวนผู้เข้าชมชาวอินเดียเพิ่มขึ้นจาก 9, 584 คนในปี 2559 เป็น 26, 340 คนในปี 2560
ประเทศกล่าวว่าจะให้สถานะผู้อยู่อาศัยถาวรแก่ผู้อพยพทางเศรษฐกิจ 177, 500 คนในปี 2561, 191, 600 ในปี 2562 และ 195, 800 คนในปี 2563
บริษัท ผู้รับเหมาช่วงรับวีซ่าน้อยลงบิ๊กเทคเห็นว่าเพิ่มขึ้น
บริษัท ผู้รับเหมาช่วงที่ถูกกล่าวหาว่าถูกน้ำท่วมระบบการจับสลากวีซ่าทุกปีเช่น Cognizant Technology Solutions Corp. (CTSH), Tata Consultancy Services Ltd., Tech Mahindra Ltd., Infosys Ltd. (INFY) และ Wipro Ltd. (WIT) ยังคงมีบางส่วน จากผู้รับวีซ่า H-1B รายใหม่ที่ใหญ่ที่สุด แต่พวกเขาเห็นตัวเลขที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ในรายงานฉบับเดือนเมษายน 2018 NFAP ระบุว่าแนวโน้มดังกล่าวกับ บริษัท ที่อยู่ในอินเดีย "มุ่งสู่บริการดิจิตอลเช่นคลาวด์คอมพิวติ้งและปัญญาประดิษฐ์ซึ่งต้องใช้แรงงานน้อยลงและ บริษัท เลือกที่จะพึ่งพาวีซ่าน้อยลงและสร้างแรงงานในประเทศ ในอเมริกา." ในปี 2560 TCS, Infosys, Cognizant และ Tech Mahindra ล้วนสัญญาว่าจะเพิ่มการจ้างงานในสหรัฐฯในปีงบประมาณ 2561
ในทางกลับกันยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับสูงของอเมริกาอย่าง Amazon.com Inc. (AMZN), Microsoft, Alphabet Inc.'s (GOOG) Google, Facebook Inc. (FB) และ Apple Inc. (AAPL) เพิ่มขึ้นสูงขึ้นเมื่อ การจัดอันดับผู้ให้การสนับสนุนชั้นนำและจำนวนวีซ่าที่ได้รับเพิ่มขึ้น
เราเห็นสิ่งนี้เมื่อเราเปรียบเทียบปีงบประมาณ 2018 "การอนุมัติเบื้องต้น" กับปีก่อนหน้า
