หนึ่งในตัวชี้วัดหลักที่มีผลต่อการตัดสินใจของ Federal Reserve ว่าจะขึ้นอัตราดอกเบี้ยหรือไม่คืออัตราการว่างงาน ในช่วงระยะเวลาของการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและการว่างงานที่ลดลงเฟดมีแนวโน้มที่จะปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเพื่อชะลอการเติบโตของค่าจ้าง อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่มีแนวโน้มที่จะลดอัตราในช่วงที่เศรษฐกิจอ่อนแอและการว่างงานเพิ่มขึ้นเพื่อกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจ
แต่ผู้ว่างงานหางานใหม่ไม่ใช่วิธีเดียวที่อัตราการว่างงานจะตก นอกจากนี้ยังสามารถตกเพราะผู้ว่างงานบางคนไม่ได้หางานอีกต่อไปและหลุดออกจากกำลังแรงงานไปโดยสิ้นเชิง ถ้าเป็นเช่นนั้นอัตราการว่างงานที่ลดลงไม่จำเป็นต้องเป็นตัวบ่งชี้ถึงความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจที่ได้รับการปรับปรุงใหม่
การทำความเข้าใจสถิติการว่างงาน
เพื่อที่จะเข้าใจว่าอัตราการว่างงานได้รับผลกระทบอย่างไรเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามีการคำนวณอย่างไร สำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ (BLS) จัดประเภทบุคคลทั้งหมดที่อายุเกิน 16 ปีว่าเป็น“ ผู้ว่างงานหากพวกเขาไม่มีงานทำได้ค้นหางานในช่วงสี่สัปดาห์ก่อนหน้านี้และกำลังทำงาน” BLS ถูกกำหนดโดย“ ทุกคนที่จัดว่าเป็นลูกจ้างหรือว่างงาน” สุดท้ายอัตราการว่างงานจะถูกคำนวณโดยการหารจำนวนผู้ว่างงานทั้งหมดด้วยกำลังแรงงานทั้งหมด
ประเด็นที่สำคัญ
- อัตราการว่างงานเป็นปัจจัยในการตัดสินใจของธนาคารกลางสหรัฐในการกำหนดอัตราดอกเบี้ยระดับการว่างงานที่สูงขึ้นอาจกระตุ้นให้เฟดลดอัตราดอกเบี้ยและกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจในขณะที่การว่างงานในระดับต่ำอาจกระตุ้นให้อัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น ระดับของการว่างงานเป็นสิ่งสำคัญอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานเป็นปัจจัยเช่นกันการมีส่วนร่วมของแรงงานพิจารณาคนที่หยุดมองหางานและแสดงถึงตัวเลขที่ไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในสถิติอัตราการว่างงานอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานต่ำ ตลาดงานตั้งแต่ปี 2010 อัตราการว่างงานลดลง แต่ก็มีอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานเช่นกัน
จากนี้เราจะเห็นได้ว่ามีหลายวิธีที่อัตราการว่างงานจะลดลง วิธีแรกที่ชัดเจนที่สุดคือผู้ว่างงานหางานและกลายเป็นลูกจ้าง การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานยังคงเหมือนเดิมในขณะที่จำนวนผู้ว่างงานลดลงและจำนวนผู้มีงานทำเพิ่มขึ้น
วิธีที่สองคือคนที่ไม่ได้นับรวมอยู่ในกำลังแรงงานกลายเป็นลูกจ้าง มันเป็นไปได้เสมอสำหรับคนที่ไม่ได้มองหางานที่จะยอมรับข้อเสนองาน เนื่องจากจะทำให้จำนวนแรงงานรวมเพิ่มขึ้นในขณะที่จำนวนผู้ว่างงานยังคงไม่ได้รับผลกระทบทำให้อัตราการว่างงานลดลง
ในที่สุดอัตราการว่างงานอาจลดลงเมื่อผู้ที่เคยตกงานหยุดมองหางานและออกจากกำลังแรงงานไปพร้อมกัน คนเหล่านี้อาจต้องการทำงานและพร้อมที่จะทำงาน แต่ได้เลิกมอง เนื่องจากทั้งจำนวนผู้ว่างงานและกำลังแรงงานโดยรวมลดลงในสถานการณ์ดังกล่าวจึงไม่ชัดเจนว่าอัตราการว่างงานจะลดลงจริง แต่เมื่อพิจารณาจากตัวอย่างที่รุนแรงที่สุดของผู้ว่างงานที่กำลังออกจากกำลังแรงงานไม่ว่าอัตรากำลังแรงงานโดยรวมจะลดลงเพียงใดอัตราการว่างงานจะลดลงเหลือศูนย์
ในขณะที่สองวิธีแรกที่อัตราการว่างงานอาจลดลงเป็นสัญญาณเชิงบวกของความแข็งแกร่งทางเศรษฐกิจวิธีสุดท้ายคือการบ่งชี้ถึงความอ่อนแอ เรามาดูสถานการณ์ของสหรัฐเพื่อพิจารณาว่าอัตราการว่างงานที่ลดลงนั้นเป็นสัญญาณของความแข็งแกร่งหรือสัญญาณของความอ่อนแอ
สถานการณ์การจ้างงานของสหรัฐฯ
ในปี 2010 อัตราการว่างงานของสหรัฐอยู่ที่ 5% ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าก็ลดลงต่ำกว่า 5% มาอยู่ที่ระดับ 4.4% ก่อนที่จะเริ่มเพิ่มขึ้นหลังจากวิกฤตการเงินโลกในปี 2551 หลังจากที่สูงถึง 10% ในเดือนตุลาคม 2552 อัตราการว่างงานลดลงอย่างต่อเนื่องและ กลางปี 2019 อยู่ที่ระดับต่ำสุด 49 ปีเพียง 3.7%
อย่างไรก็ตามการอภิปรายข้างต้นเกี่ยวกับวิธีการคำนวณอัตราการว่างงานและปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อการตกควรมีเหตุผลที่จะค่อนข้างสงสัยของตัวเลขการว่างงานที่รุนแรง ในความเป็นจริงมีแนวโน้มอื่นที่ทำให้อัตราการว่างงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญมีลักษณะดอกกุหลาบน้อยมาก
ตั้งแต่กลางทศวรรษ 1960 จนถึงราวปี 2000 อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน - กำลังแรงงานหารด้วยจำนวนประชากร - เพิ่มขึ้นค่อนข้างมากจากระดับต่ำกว่า 59% เป็นมากกว่า 63% หนึ่งในผู้สนับสนุนหลักในการเพิ่มขึ้นนี้คืออัตราการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่เข้าร่วมกำลังแรงงาน อย่างไรก็ตามอัตราดังกล่าวต่ำกว่าระดับ 66% ในปี 2550 เนื่องจากในช่วงหลังวิกฤติการเงินโลกแนวโน้มมีแนวโน้มลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
ในขณะที่นักเศรษฐศาสตร์หลายคนแย้งว่าการลดลงของการมีส่วนร่วมของแรงงานตั้งแต่ปี 2550 ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากคนรุ่นเบบี้บูมจำนวนมากเริ่มเกษียณและออกจากกำลังแรงงานอายุทำงานที่สำคัญ (25 ถึง 54 ปี) อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานลดลงเช่นกัน ขณะนี้อยู่ที่ 82% (เพิ่มขึ้นจาก 80.6% ในเดือนกันยายน 2558) เมื่อเทียบกับ 84% ในปี 2543 ดังนั้นการเกษียณอายุของ boomers ทารกจึงไม่ใช่เหตุผลเดียวที่อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานลดลงตั้งแต่เกิดวิกฤตการณ์ทางการเงิน
151945000
จำนวนของงานในสหรัฐอเมริกาในเดือนตุลาคม 2019 เพิ่มขึ้นจากต่ำกว่า 130, 000, 000 ในเดือนตุลาคม 2009
ความจริงที่ว่าบางคนในวัยทำงานที่สำคัญของพวกเขาได้ออกจากแรงงานเป็นข้อบ่งชี้ของความอ่อนแอในตลาดแรงงานสหรัฐ หนึ่งในคำอธิบายที่ดีที่สุดคือการมีทักษะไม่ตรงตามคุณสมบัติ ดังนั้นแม้ว่าจำนวนคนที่อาจต้องการงานและพร้อมสำหรับการทำงานหากพวกเขาไม่มีทักษะที่นายจ้างมองหาพวกเขาจะไม่ได้รับการว่าจ้าง
บรรทัดล่าง
ในขณะที่มันอาจจะดึงดูดให้คิดว่าการลดลงของอัตราการว่างงานเป็นสัญญาณเชิงบวกคำจำกัดความที่แคบมากของผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการคือหลักฐานที่แสดงว่าการตีความแนวโน้มอัตราการว่างงานไม่ชัดเจน หนึ่งยังต้องพิจารณาอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงาน หากอัตราการว่างงานลดลงเนื่องจากผู้คนพยายามเลิกหางานมากกว่าที่จะหางานจริงมันยากที่จะเห็นว่านี่เป็นหลักฐานของเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งขึ้นและเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงนโยบายอัตราดอกเบี้ย
