นโยบายชีวิตสากลกลุ่ม - คำจำกัดความอึก

นโยบายสากลชีวิตของกลุ่มคืออะไร?

นโยบายประกันชีวิตกลุ่มสากล (GULP) คือการประกันชีวิตถ้วนหน้าที่เสนอให้กับกลุ่มที่มีราคาถูกกว่าสิ่งที่เสนอให้กับบุคคลทั่วไป นโยบายชีวิตสากลกลุ่มมักถูกซื้อโดยธุรกิจที่ต้องการให้ความคุ้มครองการประกันชีวิตให้กับพนักงานของพวกเขา

คำอธิบายนโยบายชีวิตกลุ่มสากล

การซื้อนโยบายชีวิตสากลแบบกลุ่มคล้ายกับการซื้ออาหารเป็นกลุ่ม ค่าใช้จ่ายในการครอบคลุมแต่ละบุคคลนั้นถูกกว่าเพราะนโยบายถูกออกแบบมาเพื่อให้ครอบคลุมกลุ่มใหญ่เช่นเดียวกับการซื้อสินค้าอุปโภคบริโภคจำนวนมากราคาถูกในแต่ละรายการแทนที่จะซื้อแยกต่างหาก

นโยบายประกันชีวิตกลุ่มทั่วไปคือการประกันชีวิตแบบถาวรที่มีองค์ประกอบการออม พนักงานอาจเลือกชำระเฉพาะค่าเบี้ยประกันหรือชำระเงินเพิ่มเติมเป็นมูลค่าเงินสดของกรมธรรม์ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางเงินกู้หรือถอนเงิน จำนวนเงินเพิ่มเติมเหล่านี้จะถูกจัดสรรให้กับบัญชีที่รับประกันซึ่งจะได้รับอัตราดอกเบี้ยคงที่ขั้นต่ำสำหรับการเติบโตของมูลค่าเงินสด

GULP ให้การชำระเงินแบบยืดหยุ่นและการเติบโตของมูลค่าเงินสดที่เชื่อถือได้ซึ่งเชื่อมโยงกับอัตราดอกเบี้ยคงที่ซึ่งให้การเติบโตที่มั่นคงตลอดเวลา โดยทั่วไปแล้วนโยบายจะเริ่มสะสมมูลค่าเงินสดหลังจากผ่านไปประมาณหนึ่งปีและจำนวนของมูลค่าเงินสดมักจะเพิ่มขึ้นทุกปีหลังจากนั้น มูลค่าเงินสดสามารถถอนได้ตลอดเวลา - ไม่ว่าอายุใดก็ตาม - โดยทั่วไปจะไม่มีบทลงโทษทางภาษี ผู้ถือกรมธรรม์อาจเลือกที่จะปล่อยไว้ในนโยบายและอนุญาตให้มูลค่าเงินสดเติบโต พนักงานสามารถเริ่มต้นเปลี่ยนแปลงหรือหยุดการให้เบี้ยประกันภัยเพิ่มเติมได้ตลอดเวลาโดยไม่มีค่าใช้จ่าย ผู้ถือกรมธรรม์ยังได้รับความสะดวกในการบริจาคผ่านการหักเงินเดือนหรือพวกเขาอาจมีส่วนร่วมใด ๆ ที่นอกเหนือไปจากพรีเมี่ยมของพวกเขา GULP ให้ผลประโยชน์การเสียชีวิตบวกกับบัญชีสะสมเงินสดเสริม

นโยบายชีวิตสากลของกลุ่มสามารถรับเงินปันผลได้เช่นกัน จำนวนเงินปันผลที่กำหนดโดยคณะกรรมการ บริษัท ในแต่ละปีและไม่รับประกัน เมื่อมีการจ่ายเงินปันผลผู้ถือกรมธรรม์สามารถนำไปเป็นเงินสดใช้มันเพื่อซื้อประกันเพิ่มเติมหรือใช้เพื่อจ่ายหรือลดเบี้ยประกัน นโยบายการจ่ายเงินปันผลจะได้รับความผันผวนในแต่ละปีและไม่รับประกัน

นโยบายความเป็นอยู่ของกลุ่มชีวิตสากล

นายจ้างสามารถเลือกที่จะเสนอผลประโยชน์การใช้ชีวิตเช่น:

• ความคุ้มครอง แบบพกพา ที่ช่วยให้พนักงานสามารถดำเนินการต่อความคุ้มครองเมื่อพวกเขาเปลี่ยนงานหรือเกษียณอายุ ประโยชน์เร่งด่วน ให้กับพนักงานเมื่อการวินิจฉัยของการเจ็บป่วยขั้วการ สละสิทธิ์ของพรีเมี่ยม ถ้าพนักงานกลายเป็นคนพิการโดยสิ้นเชิง