Funemployment คืออะไร
Funemployment หมายถึงบุคคลที่ว่างงานซึ่งตัดสินใจที่จะเพลิดเพลินกับเวลาว่างที่การว่างงานมอบให้ คำประกาศเกียรติคุณในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ระหว่างปี 2550 ถึง 2552 เพื่ออธิบายผู้ที่เพิ่งตกงานและเลือกที่จะใช้เสรีภาพที่เพิ่งค้นพบใหม่ในการเดินทางไปที่ชายหาดมีความกระตือรือร้นทางร่างกายและมีความสุขจนกว่าพวกเขาจะหางานใหม่ บุคคลที่ตัดสินใจที่จะเป็นผู้ว่างงานโดยสมัครใจไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ในการว่างงานเว้นแต่พวกเขาจะลาออกจากการจ้างงานก่อนหน้านี้เนื่องจากเหตุผลเช่นสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการว่างงาน
คนที่อธิบายถึงความว่างงานของพวกเขาว่าเป็น funemployment โดยปกติแล้วเป็นคนที่อายุน้อยกว่าที่มีความรับผิดชอบทางการเงินน้อยลงหรือคนที่สะสมเงินออมไว้มากพอที่จะเพลิดเพลินไปกับช่วงเวลาพิเศษที่การว่างงานของพวกเขาจ่ายให้พวกเขา คนที่อธิบายตัวเองว่าเป็นผู้ทำงานหนักมักชี้ให้เห็นว่าในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจถดถอยการหางานใหม่อาจเป็นกระบวนการที่ยาวนานและเครียดดังนั้นแทนที่จะใช้เวลาทั้งวันกังวลเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขาพวกเขาใช้ประโยชน์จากโอกาสที่จะทำสิ่งที่ต้องการ ไม่สามารถทำถ้าพวกเขากำลังทำงาน
ข้อดีของการว่างงาน
- ไลฟ์สไตล์: การทำงาน ให้มีเวลาอย่างต่อเนื่องเพื่อแสวงหาความสนใจและความสนใจของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่นผู้ใจบุญอาจตัดสินใจที่จะเป็นอาสาสมัครเพื่อการกุศลที่พวกเขาชื่นชอบหรือนั่งในคณะกรรมการขององค์กรที่ไม่แสวงหากำไรที่ให้ผลตอบแทนแก่ชุมชน ผู้ปกครองอาจใช้ funemployment เพื่อสร้างวิถีชีวิตที่ให้พวกเขาใช้เวลากับลูกมากขึ้น มุมมองของอาชีพ: Funemployment ให้เวลาบุคคลในการประเมินแรงบันดาลใจในอาชีพของพวกเขา ตัวอย่างเช่นบุคคลอาจตัดสินใจว่าพวกเขาเหมาะสมกับอุตสาหกรรมที่แตกต่างและเลือกที่จะเปลี่ยนอาชีพ หลังจากที่ตระหนักถึงความยืดหยุ่นที่ funemployment จัดหาให้แล้วแต่ละคนอาจตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการงานที่ช่วยให้พวกเขาจัดการจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานเช่นผู้รับเหมาอิสระหรืออิสระ
ข้อ จำกัด ของ Funemployment
- การเงิน: การ ว่างงานอาจนำไปสู่ความยากลำบากทางการเงินหากบุคคลไม่มีแหล่งรายได้อื่น การขาด paycheck ที่สอดคล้องกันอาจ จำกัด ระยะเวลาที่บุคคลสามารถพักงานได้เช่นค่าใช้จ่ายค่าเช่าและการจ่ายคืนจำนอง การเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง: ระยะเวลาการทำงานที่ยาวนานอาจเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายให้นายจ้างในอนาคตที่ต้องการเห็นประวัติการทำงานที่มั่นคง ตัวอย่างเช่นคนที่เคยทำงานเป็นเวลาหลายปีอาจต้องอธิบายว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างไรเมื่อสัมภาษณ์งาน บุคคลที่มีใบอนุญาตอุตสาหกรรมและใบรับรองอาจไม่สามารถต่ออายุได้ในขณะที่ funemployed ทำให้มันยากที่จะกลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง
