คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) คืออะไร?
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในสหรัฐอเมริกา EEOC ก่อตั้งขึ้นโดยสภาคองเกรสเพื่อบังคับใช้หัวข้อที่เจ็ดของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 โดยมีสำนักงานใหญ่ในกรุงวอชิงตันดีซีและมีสำนักงานสาขาอีก 52 แห่งทั่วทั้งสหรัฐอเมริกา
ประเด็นที่สำคัญ
- EEOC สืบสวนข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติที่นายจ้างฟ้องร้อง มันถูกสร้างขึ้นโดยสภาคองเกรสในปี 1964 เพื่อบังคับใช้หัวข้อที่เจ็ดของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง บริษัท ต้องอยู่ภายใต้กฎหมายหากพวกเขามีพนักงาน 15 คนขึ้นไป
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ทำงานอย่างไร
มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายประการที่ทำให้การเลือกปฏิบัติเป็นเรื่องผิดกฎหมายเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) ต้นกำเนิดอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลพันธุกรรม นอกจากนี้ยังเป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่ร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ได้ยื่นฟ้องเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือผู้ที่มีส่วนร่วมในการสอบสวนหรือการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน อันที่จริงจริยธรรมทางธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากตั้งแต่ยุค 60 ปั่นป่วนครั้งแรกของน่านน้ำที่ค่อนข้างสงบ
ดังนั้น EEOC ทำอะไรกันแน่ มันจะตกเป็นของผู้มีอำนาจในการตรวจสอบค่าใช้จ่ายใด ๆ ของการเลือกปฏิบัติต่อนายจ้างซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้กฎหมาย EEOC หากพวกเขามีพนักงานอย่างน้อย 15 คน (ในกรณีของการเลือกปฏิบัติอายุที่เพิ่มขึ้นถึง 20) สหภาพแรงงานและ บริษัท จัดหางานหลายแห่งตกอยู่ภายใต้เขตอำนาจของตนเช่นกัน EEOC ยังพยายามป้องกันการเลือกปฏิบัติก่อนที่จะเกิดขึ้นผ่านโปรแกรมการศึกษาและความช่วยเหลือด้านเทคนิค
กฎหมายที่บังคับใช้โดย EEOC บังคับใช้กับสถานการณ์การทำงานกระบวนการและฟังก์ชั่นทุกประเภท ซึ่งรวมถึงการจ้างงานและการเลิกจ้างของพนักงานการล่วงละเมิดในหมู่พนักงานหรือผู้บริหารการฝึกอบรมงานการส่งเสริมการขายค่าจ้างและผลประโยชน์
นายจ้างต้องรับผิดชอบทั้งพฤติกรรมของตนเองและของพนักงานรวมถึงผู้รับจ้างอิสระ
ตัวอย่างของเขตอำนาจศาล EEOC
EEOC อาจสอบสวนเฉพาะนายจ้างไม่เพียง แต่สำหรับการละเมิด แต่ยังรวมถึงสมาชิกของพนักงานของพวกเขาที่ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนร่วมในการคุกคามหรือการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการปฏิเสธที่จะสัมภาษณ์หรือจ้างผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพียงเพราะเชื้อชาติของพวกเขาแล้วนายจ้างสามารถรับผิดชอบต่อการอนุญาตให้พฤติกรรมยังคงอยู่ นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้กับนายจ้างที่อนุญาตให้มีการล่วงละเมิดเพื่อตรวจสอบต่อไป บริษัท ยังสามารถรับผิดชอบต่อผู้รับเหมาอิสระที่ดำเนินการในนามของพวกเขา
EEOC ได้ยื่นฟ้อง บริษัท ที่ไม่มีการดำเนินการแก้ไขหลังจากมีการใส่ร้ายป้ายสีข่มขู่ข่มขู่แสดงความคิดเห็นทางเพศที่ไม่ต้องการหรือการสัมผัสที่ไม่เหมาะสมเกิดขึ้นในที่ทำงาน บริษัท สามารถถูกลงโทษเนื่องจากไม่เตือนพนักงานเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบในอดีตที่กระทำโดยพนักงานหรือผู้จัดการคนอื่นที่พวกเขาถูกสั่งให้ทำงาน
คดี EEOC อาจแสวงหาความเสียหายทางการเงินรวมถึงค่าเสียหายเชิงลงโทษและการชดเชย ในปีงบประมาณ 2561 EEOC ได้รับค่าใช้จ่ายจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน 76, 418 โดย 10% นั้นอ้างว่าเป็นข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศเพิ่มขึ้น 13.6% จากปี 2560
EEOC เปิดให้พยายามชำระคดีก่อนที่จะมีการสอบสวนปัญหาและอาจนำไปสู่การพิจารณาคดี มันมีขั้นตอนการไกล่เกลี่ยกระบวนการที่ไม่เป็นทางการซึ่งทั้งสองฝ่ายสามารถทำงานร่วมกับผู้ไกล่เกลี่ยที่เป็นกลางเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถบรรลุความสมานฉันท์ในความแตกต่างได้หรือไม่ ผู้ไกล่เกลี่ยไม่ได้ตัดสินในที่สุด แต่ให้บริการเพียงเพื่อช่วยให้ทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงด้วยตนเอง หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว EEOC จะดำเนินการตรวจสอบการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
