ความขัดแย้งของคำนิยามผลประโยชน์

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์คืออะไร?

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อนิติบุคคลหรือบุคคลไม่น่าเชื่อถือเนื่องจากการปะทะกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัว (หรือการให้บริการตนเอง) และหน้าที่หรือความรับผิดชอบทางวิชาชีพ ความขัดแย้งดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อ บริษัท หรือบุคคลที่มีส่วนได้เสียเช่นเงินสถานะความรู้ความสัมพันธ์หรือชื่อเสียงซึ่งทำให้เกิดคำถามว่าการกระทำการตัดสินและ / หรือการตัดสินใจของพวกเขานั้นไม่เอนเอียง เมื่อเกิดสถานการณ์เช่นนี้ขึ้นพรรคมักจะถูกขอให้ถอนตัวและมักจะถูกต้องตามกฎหมาย

ประเด็นที่สำคัญ

• ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อผลประโยชน์ของบุคคลหรือนิติบุคคลก่อให้เกิดคำถามว่าการกระทำการตัดสินและ / หรือการตัดสินใจของพวกเขาจะไม่เอนเอียงในธุรกิจความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเลือกผลประโยชน์ส่วนตัวมากกว่าหน้าที่ของเขา นายจ้างหรือองค์กรที่พวกเขาเป็นผู้มีส่วนได้เสียหรือใช้ประโยชน์จากตำแหน่งของพวกเขาเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวในทางใดทางหนึ่งความขัดแย้งทางผลประโยชน์มักจะมีเครือข่ายทางกฎหมาย

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ตามปกติแล้วความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในธุรกิจหมายถึงสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคลขัดแย้งกับผลประโยชน์ทางอาชีพที่เป็นหนี้กับนายจ้างหรือ บริษัท ที่พวกเขาลงทุน ความขัดแย้งทางผลประโยชน์เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเลือกผลประโยชน์ส่วนตัวมากกว่าหน้าที่ต่อองค์กรที่พวกเขาเป็นผู้มีส่วนได้เสียหรือหาประโยชน์จากตำแหน่งเพื่อประโยชน์ส่วนตัวในทางใดทางหนึ่ง

สมาชิกคณะกรรมการ บริษัท ทั้งหมดมีหน้าที่ความไว้วางใจและหน้าที่ของความภักดีต่อ บริษัท ที่พวกเขาดูแล หากกรรมการคนใดคนหนึ่งเลือกที่จะดำเนินการที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขาในความเสียหายของ บริษัท พวกเขากำลังทำร้าย บริษัท ที่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นสมาชิกคณะกรรมการของ บริษัท ประกันภัยทรัพย์สินที่ลงคะแนนในการริเริ่มของพรีเมี่ยมที่ต่ำกว่าสำหรับ บริษัท ที่มียานพาหนะอย่างรวดเร็ว - ในความเป็นจริงแล้วพวกเขาเป็นเจ้าของ บริษัท รถบรรทุก แม้ว่าสถาบันของพรีเมี่ยมที่ต่ำกว่าจะไม่ย้ายธุรกิจที่ไม่ดีสำหรับผู้ประกันตนก็ยังอาจถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์เพราะสมาชิกในคณะกรรมการมีความสนใจเป็นพิเศษในผลลัพธ์

ในแวดวงทางกฎหมายการเป็นตัวแทนโดยทนายความหรือฝ่ายที่มีส่วนได้เสียในผลของการพิจารณาคดีจะถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์และไม่อนุญาตให้มีตัวแทน

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์อาจนำไปสู่การแตกสาขาทางกฎหมายรวมถึงการสูญเสียงาน อย่างไรก็ตามหากมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และบุคคลนั้นยังไม่ได้ดำเนินการอย่างมีเจตนาร้ายก็เป็นไปได้ที่จะลบบุคคลนั้นออกจากสถานการณ์หรือการตัดสินใจที่อาจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นได้ การใช้ตัวอย่างก่อนหน้านี้ของสมาชิกคณะกรรมการที่เป็นเจ้าของ บริษัท รถบรรทุกพวกเขาสามารถลบตัวเองออกจากการตัดสินใจทั้งหมดที่อาจส่งผลในเชิงบวกหรือเชิงลบต่อธุรกิจส่วนตัวของพวกเขา

ความขัดแย้งประเภทผลประโยชน์ทั่วไป

การจัดการตนเองเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่พบบ่อยที่สุดในโลกธุรกิจ มันเกิดขึ้นเมื่อมืออาชีพระดับการจัดการยอมรับการทำธุรกรรมจากองค์กรอื่นที่เป็นประโยชน์ต่อผู้จัดการและเป็นอันตรายต่อ บริษัท หรือลูกค้าของ บริษัท

การออกของขวัญก็เป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่พบได้บ่อยเช่นกัน: เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการองค์กรหรือเจ้าหน้าที่รับของขวัญจากลูกค้าหรือบุคคลประเภทเดียวกัน บริษัท มักจะหลีกเลี่ยงปัญหานี้โดยการห้ามของขวัญจากลูกค้าให้กับพนักงานแต่ละคน

ที่ปรึกษาทางการเงินที่ให้คำแนะนำแก่ลูกค้าในการซื้อผลิตภัณฑ์ทางการเงินซึ่งไม่ได้อยู่ในผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขา (แพงเกินไปเสี่ยงเกินไปหรือไม่สอดคล้องกับเป้าหมายที่ระบุไว้) แต่การได้รับค่าคอมมิชชั่นที่ปรึกษาที่ใหญ่กว่านั้น.

สถานการณ์ที่ลำบากอาจเกิดขึ้นเมื่อในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพแต่ละคนจะรวบรวมข้อมูลที่เป็นความลับ ข้อมูลประเภทนี้ที่ใช้เพื่อผลประโยชน์ส่วนบุคคลของพนักงานเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์อย่างน้อยในสหรัฐอเมริกา อุตสาหกรรมการเงินกำลังต่อสู้กับประเภทนี้ในรูปของการค้าภายในอย่างต่อเนื่อง

ในที่สุดการจ้างงานหรือแสดงให้เห็นถึงการรักษาสถานที่ทำงานที่เอื้ออำนวยต่อญาติหรือคู่สมรสที่รู้จักกันว่าการเลือกที่รักมักที่ชังอาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น