เมื่อคุณสมัครใช้งานกับ บริษัท หนึ่งในสิ่งแรกที่คุณน่าจะทำคือเลือกตัวเลือกผลประโยชน์ของคุณ ผลประโยชน์ที่นายจ้างสนับสนุนเหล่านี้เป็นเพียงบางส่วนของข้อได้เปรียบหลาย ๆ บริษัท ที่เสนอให้แรงงานของพวกเขา โดยทั่วไปจะมีตั้งแต่ผลประโยชน์การประกัน - การรักษาพยาบาลและทันตกรรมและการประกันความพิการ - จนถึงผลประโยชน์การเกษียณอายุเช่นเดียวกับที่สามารถช่วยคุณออกไปกับเหตุการณ์ในชีวิตเช่นความช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ตัวเลือกผลประโยชน์เหล่านี้เรียกว่าแผนโรงอาหาร แม้จะมีชื่อพวกเขาไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับอาหาร แต่ชื่อนี้มาจากความคิดที่ว่านายจ้างอนุญาตให้พนักงานเลือกผลประโยชน์ของพวกเขาก่อนหักภาษีใด ๆ - เช่นเดียวกับการทานอาหารที่โรงอาหาร แต่ก่อนที่คุณจะเลือกคุณควรตระหนักถึงความหมายของบรรทัดล่างของคุณ อ่านต่อไปเพื่อดูว่าแผนโรงอาหารอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการประกันรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน (ERISA), พระราชบัญญัติประกันเงินสมทบของรัฐบาลกลาง (FICA) และพระราชบัญญัติภาษีผู้ว่างงาน (FTA) และวิธีการ
ประเด็นที่สำคัญ
- แผนโรงอาหารเป็นโครงการผลประโยชน์ที่นายจ้างให้การสนับสนุนซึ่งให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ก่อนหักภาษีที่แตกต่างกันทั้งที่ต้องเสียภาษีและไม่สามารถใช้ได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ผู้เข้าร่วมอาจอยู่ภายใต้ระเบียบ ERISA ERISA พวกเขาอยู่ภายใต้เอกสารการรายงานและข้อกำหนดการบริหารเช่นเดียวกับแผน ERISA อื่น ๆ ทั้งหมดภาษี FICA ใช้กับผลประโยชน์บางอย่างเช่นผลประโยชน์การประกันชีวิตกลุ่มคำที่เกิน $ 50, 000 หรือผลประโยชน์ความช่วยเหลือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผลประโยชน์ความช่วยเหลือด้านการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมนั้นขึ้นอยู่กับ FUTA
แผนโรงอาหารคืออะไร?
แผนโรงอาหารเป็นแผนผลประโยชน์ที่นายจ้างให้การสนับสนุนซึ่งให้ผลประโยชน์ก่อนหักภาษีที่แตกต่างกันซึ่งต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี แผนเหล่านี้ซึ่งโดยทั่วไปมีความยืดหยุ่นมากกว่าแผนอื่นจะเรียกว่าแผนผลประโยชน์ที่ยืดหยุ่นหรือแผนมาตรา 125
ตาม Internal Revenue Service (IRS) ผู้เข้าร่วมจะต้องสามารถเลือกอย่างน้อยหนึ่งตัวเลือกจากแผนโรงอาหาร ตัวเลือกสำหรับแผนโรงอาหารอาจรวมถึงบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSAs), การประกันความพิการ, ความช่วยเหลือในการนำไปใช้, การประกันชีวิตกลุ่ม, การบริจาคเงินตามแผนเกษียณอายุและผลประโยชน์เงินสด
หากพนักงานเลือกที่จะรับผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษีพวกเขาจะไม่ต้องเสียภาษีรายได้ของรัฐบาลกลาง แต่พวกเขาเตะถ้าผู้เข้าร่วมแผนเลือกผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษี - มักจะเป็นเงินสด ดังนั้นพนักงานอาจต้องเสียภาษี FICA และ FUTA จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับรายได้และภาษีเงินเดือนที่ใช้กับค่าจ้างเดียวกันทั้งหมด แม้ว่าจะมีแผนน้อยกว่า 401 (k) ที่เสนอโดยนายจ้างหลายราย แต่แผนโรงอาหารยังอยู่ภายใต้ ERISA และอยู่ภายใต้ระเบียบเดียวกันกับแผนอื่น ๆ ที่ผ่านการรับรอง
สิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับการเก็บภาษีหากผู้เข้าร่วมใช้ตัวเลือกที่ต้องเสียภาษีเช่นเงินสด
แผนโรงอาหารและ ERISA
พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน พ.ศ. 2517 ให้ความคุ้มครองแก่นักลงทุนและบัญชีเกษียณอายุของพวกเขา การกระทำทำให้มั่นใจว่าบุคคลและสถาบันที่จัดการแผนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่ใช้สินทรัพย์ในทางที่ผิด พวกเขายังรับผิดชอบเพื่อให้ผู้เข้าร่วมแผนทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและคุณสมบัติของแผนโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ERISA ยังกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำรวมถึงระยะเวลาการได้รับทุนและการรับรู้ประโยชน์ การกระทำดังกล่าวยังให้ความคุ้มครองจำนวนมากสำหรับผลประโยชน์แผนโรงอาหารรวมถึงการบังคับใช้กฎหมายการทำ Escheatment ของรัฐ - กฎหมายที่กำหนดให้สถาบันการเงินต้องรายงานการไม่ทำกิจกรรมต่อรัฐ
เนื่องจากแผนโรงอาหารได้รับการคุ้มครองภายใต้ ERISA จึงเป็นไปตามเอกสารการรายงานและข้อกำหนดการบริหารเช่นเดียวกับแผน ERISA อื่น ๆ ทั้งหมด เหล่านี้รวมถึงแผน 401 (k), 401 (a), และ 403 (b), แผนบำนาญพนักงาน (SEP) ที่เรียบง่ายและแผนการแบ่งปันผลกำไร ERISA กำหนดให้พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมจะต้องได้รับรายละเอียดแผนสรุปภายใน 90 วันของการลงทะเบียนแผน เอกสารนี้จะต้องยื่นต่อกระทรวงแรงงานด้วย
แผนโรงอาหารและ FICA
ภาษีประกันสังคมและเมดิแคร์เรียกรวมกันว่าพระราชบัญญัติการบริจาคเพื่อการประกันภัยของรัฐบาลกลาง การกระทำนี้สั่งนายจ้างให้มีส่วนร่วมโดยตรงและเพื่อหักจากเงินเดือนพนักงานเพื่อกองทุนทั้งสองโปรแกรม
โดยทั่วไปผลประโยชน์แผนโรงอาหารที่ผ่านการรับรองจะไม่ต้องเสียภาษี FICA หรือภาษีอื่น ๆ อย่างไรก็ตามภาษี FICA ยังคงใช้กับผลประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นผลประโยชน์การประกันชีวิตกลุ่มคำที่เกิน $ 50, 000 ขึ้นอยู่กับการประกันสังคมและ Medicare หัก ณ ที่จ่ายเช่นเดียวกับผลประโยชน์ความช่วยเหลือการยอมรับ
แผนโรงอาหารและ FUTA
โครงการประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางจ่ายผ่านภาษี FUTA ซึ่งคิดกับนายจ้างไม่ใช่พนักงาน FUTA อนุญาตให้มีการจัดเก็บภาษีของธุรกิจโดยรัฐบาลเพื่อกองทุนหน่วยงานการว่างงานของรัฐ กองทุนเหล่านี้จะถูกกระจายไปในหมู่ผู้ว่างงานที่เรียกร้องค่าชดเชยการว่างงาน
เช่นเดียวกับภาษี FICA สิทธิประโยชน์ของแผนโรงอาหารที่ผ่านการรับรองส่วนใหญ่นั้นไม่ได้อยู่ภายใต้ FUTA อย่างไรก็ตามสิทธิประโยชน์การให้ความช่วยเหลือการนำไปใช้จะขึ้นอยู่กับ FUTA นอกเหนือจาก FICA แต่ไม่ใช่ภาษีหัก ณ ที่จ่าย
