ทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาพนักงานจำนวนมากติดตั้งและใช้แผนผลประโยชน์ของพนักงานประเภทต่างๆที่ได้รับอนุญาตจาก Internal Revenue Service (IRS) หนึ่งในแผนเหล่านี้เรียกว่าแผนโรงอาหารมาตรา 125 ได้เริ่มดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2521 และมีข้อได้เปรียบที่น่าสนใจ แผนโรงอาหารมาตรา 125 คืออะไร?
แผนมาตรา 125 เป็นส่วนหนึ่งของรหัส IRS ที่เปิดใช้งานและอนุญาตให้พนักงานใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีเช่นเงินเดือนเงินสดและแปลงให้เป็นสิทธิประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจถูกหักออกจากเช็คของพนักงานก่อนจ่ายภาษี แผนโรงอาหารเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้เข้าร่วมที่มีค่าใช้จ่ายปกติที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางการแพทย์และการดูแลเด็ก
พนักงานที่ลงทะเบียนในแผนมาตรา 125 สามารถจัดสรรเบี้ยประกันและเงินกองทุนล่วงหน้าอื่น ๆ ซึ่งสามารถนำมาใช้กับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และดูแลเด็กที่มีคุณภาพ โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานสามารถประหยัดภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นรวมกันได้ 30% ในรายการที่หลากหลายซึ่งโดยปกติแล้วพวกเขาจะซื้อด้วยเงินหลังหักภาษีในกระเป๋า
ใครสามารถเปิดมาตรา 125 แผนได้บ้าง
มาตรา 125 ต้องจัดทำแผนโรงอาหารโดยนายจ้าง เมื่อมีการสร้างแผนผลประโยชน์จะมีให้กับพนักงานคู่สมรสและผู้ติดตามของพวกเขา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และรายละเอียดของแผนมาตรา 125 ผลประโยชน์อาจขยายไปถึงอดีตพนักงานด้วย แต่แผนนั้นไม่สามารถดำรงอยู่ได้ในเบื้องต้น
ผลประโยชน์ให้กับนายจ้างและลูกจ้าง
ในส่วนของนายจ้างแผน 125 มาตราเสนอสิทธิประโยชน์ทางภาษีมากมาย สำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคนในแผนนายจ้างประหยัดภาษีของรัฐบาลกลางตามพระราชบัญญัติประกันเงินสมทบ (FICA) ภาษีพระราชบัญญัติการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) ภาษีพระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐ (SUTA) และภาษีเบี้ยประกันค่าชดเชยของคนงาน นายจ้างโดยเฉลี่ยประหยัดเงิน $ 115 ต่อผู้เข้าร่วมใน FICA เพียงอย่างเดียว เมื่อรวมกับการประหยัดภาษีอื่น ๆ แผนส่วนที่ 125 มักให้เงินทุนเองเนื่องจากต้นทุนในการเปิดแผนต่ำ
ในฐานะที่เป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติมพนักงานจะได้รับการเพิ่มที่มีประสิทธิภาพโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ กับนายจ้าง เนื่องจากผู้เข้าร่วมจำนวนมากในแผนเปรียบเสมือนการประหยัดภาษีให้กับนายจ้างมากขึ้นจึงมักเสนอว่านายจ้างมีส่วนร่วมในแผนของพนักงานแต่ละคนเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นของผู้ที่ยังไม่ได้อยู่ในแผน 125 มาตรา
สำหรับพนักงานผลประโยชน์หลักนั้นก็เกี่ยวข้องกับภาษีด้วยเช่นกัน โดยทั่วไปผู้เข้าร่วมสามารถคาดหวังที่จะประหยัด 20% ถึง 40% สำหรับภาษีทั้งหมดสำหรับดอลลาร์ทั้งหมดที่ใส่ไว้ในแผน จำนวนเงินที่พนักงานตัดสินใจที่จะใส่ลงในแผนจะต้องเลือกในแต่ละปี จำนวน "การเลือกตั้ง" จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติในแต่ละรอบบัญชีเงินเดือน
ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเลือกที่จะหัก $ 600 ต่อปีจากการจ่ายเงินของพวกเขาและวางลงในแผนและ บริษัท มีระยะเวลาการจ่าย 24 ระยะเวลาการจ่าย $ 25 ต่อรอบการจ่ายจะถูกหักโดยอัตโนมัติปลอดภาษี เงินจะถูกส่งไปยังผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามของแผนที่จะจัดขึ้น จากนั้นจะสามารถจ่ายคืนให้เมื่อมีการร้องขอสำหรับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม
ค่าใช้จ่ายใดที่สามารถครอบคลุมแผนมาตรา 125 ได้?
ค่ารักษาพยาบาลและค่าดูแลเด็กที่หลากหลายมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนตามแผนโรงอาหารมาตรา 125 สำหรับรายการทางการแพทย์และการรักษามีค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์นับสิบที่สามารถชำระคืนได้ ค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม: การฝังเข็ม, การรักษาโรคพิษสุราเรื้อรัง, บริการรถพยาบาล, การคุมกำเนิด, บริการไคโรแพรคติก, ค่าทันตกรรมและแพทย์, การตรวจตา, การรักษาภาวะเจริญพันธุ์, เครื่องช่วยฟัง, บริการดูแลระยะยาว, บ้านพักคนชรา, การดำเนินงาน บริการฆ่าเชื้อวิกและรถเข็น แต่นี่ไม่ใช่รายการรวมทุกอย่าง
นอกจากนี้ยังมีรายการสินค้าที่ขายตามเคาน์เตอร์ ยาแก้แพ้ยาเย็นคอนแทคเลนส์ชุดปฐมพยาบาลยาแก้ปวดการทดสอบการตั้งครรภ์เครื่องนอนและคอร์เซ็ตเป็นหนึ่งในหลายสิบรายการที่มีสิทธิ์ รายการที่มีวัตถุประสงค์สองอย่างหลายอย่างมีสิทธิ์เช่นผลิตภัณฑ์เสริมอาหารรองเท้าออร์โทพีดิกส์วิตามินก่อนคลอดและครีมกันแดด
ใช้มันหรือเสียมัน
มีกฎระเบียบที่ระบุว่าคุณต้องใช้เงินที่เหลืออยู่ในบัญชีภายในสิ้นปีหรือเงินจะถูกริบคืนให้แก่นายจ้างของคุณ แม้ว่าสิ่งนี้อาจเป็นจริง แต่ก็อาจส่งผลให้พนักงานได้รับผลประโยชน์สุทธิ
นี่คือตัวอย่าง สมมติว่าคุณวางเงิน $ 1, 000 ในแผน 125 ของคุณ ในตอนท้ายของปีคุณสังเกตเห็นว่าคุณมีเหลือ $ 100 ในบัญชี หากคุณอยู่ในกรอบภาษีมาร์จิ้น 28% คุณได้บันทึก $ 280 สำหรับภาษีแล้วหรือ ($ 1, 000 x 28%) การริบเงิน 100 เหรียญหมายความว่าคุณยังได้รับผลประโยชน์สุทธิ $ 180 ในขณะที่ตัวอย่างง่าย ๆ นี้แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่เป็นไปได้ แต่ในความเป็นจริงมีบทบัญญัติการพกพาใหม่ที่ถูกนำมาใช้ในปี 2013 ด้วยการจัดเตรียมผู้เข้าร่วมแผนสามารถนำเงินทุนที่ไม่ได้ใช้มากกว่า $ 500 จากหนึ่งปี
การตั้งค่าแผนโรงอาหารมาตรา 125
การตั้งค่าแผนโรงอาหารมาตรา 125 เป็นเรื่องง่ายและสะดวก นายจ้างต้องจัดทำแผนด้วยเอกสารที่เหมาะสมแจ้งพนักงานและทำการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติ มาตรา 125 แผนจะต้องผ่านการทดสอบการไม่เลือกปฏิบัติสามครั้งซึ่งออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่าแผนจำแนกตามความเห็นชอบของพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงหรือพนักงานคนสำคัญของธุรกิจ: การมีสิทธิ์เข้าร่วมผลประโยชน์และการมีส่วนร่วม
แผนโรงอาหารมีประโยชน์หลายระดับ แผนระดับพรีเมียมเท่านั้น (POP) อนุญาตให้พนักงานชำระเงินค่าประกันตามส่วนที่จ่ายล่วงหน้า เวอร์ชันบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) ช่วยให้สามารถชำระค่าใช้จ่ายที่ผ่านการรับรองได้ซึ่งเป็นรูปแบบของแผนที่อธิบายไว้ข้างต้น แผนเต็มรูปแบบที่เรียกว่าแผนประกันสุขภาพที่ขับเคลื่อนโดยผู้บริโภค (CDHC) และเกี่ยวข้องกับระบบสินเชื่อที่พนักงานสามารถใช้ตามดุลยพินิจสำหรับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม พนักงานสามารถเสริม CDHC ด้วยเงินของตนเองและใช้เพื่อซื้อสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือความคุ้มครอง
นายจ้างต้องจ้างและเป็นพันธมิตรกับผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามที่ผ่านการรับรองมาตรา 125 ซึ่งสามารถจัดหาเอกสารที่เป็นปัจจุบันสำหรับการตั้งค่าแผนและอัพเดทนายจ้างตามข้อกำหนดล่าสุดที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตาม ผู้ดูแลระบบบุคคลที่สามโดยทั่วไปจัดเตรียมเอกสารแผนที่ทันสมัยคำอธิบายแผนสรุปการแก้ปัญหาขององค์กรรูปแบบที่กำหนดเองใด ๆ การตรวจสอบทางกฎหมายจดหมายแสดงความคิดเห็นทนายความการทดสอบการเลือกปฏิบัติแบบฟอร์มพร้อมลงนาม 5500 ถ้าจำเป็น.
