ในช่วงต้นปี 2559 แคลิฟอร์เนียวอชิงตันและมินนิโซตามีค่าแรงขั้นต่ำสูงสุด 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นิวยอร์กโอเรกอนและแคลิฟอร์เนียตั้งใจที่จะชนอัตราค่าแรงขั้นต่ำภายในปี 2565 ในขณะเดียวกัน บริษัท จำนวนหนึ่งได้ลดการไล่ล่าและทำให้คนงานของพวกเขาพอใจด้วยการขึ้นค่าแรงระดับเริ่มต้น ที่นี่เจ็ด บริษัท เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานของพวกเขา
McDonald's Corp.
ยักษ์ฟาสต์ฟู้ดพยายามที่จะดึงดูดลูกค้าโดยการปรับปรุงค่าแรงของคนงาน 10% ในสถานที่ที่พนักงานมีความสุขทำให้ลูกค้ามีความสุขมากขึ้น McDonald's Corp. (NYSE: MCD) ขึ้นค่าจ้างเป็น 9.90 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2558 และต่อมาระบุว่าอัตราการลาออกลดลงและคะแนนการสำรวจลูกค้าสูงขึ้น ผู้สนับสนุนแรงงานไม่พอใจและกดห่วงโซ่แฮมเบอร์เกอร์เพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นอัตรา $ 15
สตาร์บั
ในเดือนกรกฎาคม 2559 ร้านกาแฟที่มีชื่อเสียงที่สุดในโลกให้การช่วยเหลือพนักงานระดับเริ่มต้น 150, 000 คนเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 15% เพื่อเปิดร้าน ความจริงก็คืออย่างน้อย 8.5% ของคนงานได้เรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นนี้แล้ว หนึ่งวันหลังจากขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสตาร์บัคส์คอร์ป (NASDAQ: SBUX) ได้ขึ้นราคา โฆษกหญิงของสตาร์บัคส์กล่าวถึงการขึ้นค่าแรงและราคาเครื่องดื่มที่เพิ่มสูงขึ้น ทั้งคู่ตั้งใจที่จะทำให้ บริษัท แข่งขันได้มากขึ้น
เจพีมอร์แกนเชสแอนด์โค
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) ชนค่าแรงขั้นต่ำในเดือนกรกฎาคม 2559 และคนงาน 18, 000 คนพบว่าตนเองติดพันเพิ่มขึ้น $ 4.10 ต่อชั่วโมง การจ่ายเงินขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก $ 10.15 เป็น $ 16.50 Jamie Dimon ผู้จัดการธนาคารกล่าวว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็นสิ่งที่ถูกต้อง แต่นักวิจารณ์ชี้ให้เห็นว่า Dimon ทำเงินได้สามครั้งต่อชั่วโมงมากกว่าที่คนงานที่ได้รับค่าแรงต่ำเหล่านี้ทำในหนึ่งปี พวกเขายืนยันว่าผู้บริหารจ่ายให้มากกว่านี้
เวลส์ฟาร์โก & โค
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) จ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำ 12 ถึง $ 16.50 ต่อชั่วโมงเป็นเวลานานเมื่อพนักงานระดับเริ่มต้นของ บริษัท ที่มีการแข่งขันสูงที่สุดได้รับเงินเดือนหนึ่งในสาม John Shrewsberry ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ บริษัท กล่าวว่าอัตราใหม่นี้ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการดำเนินธุรกิจมานานแล้ว การขึ้นดอกเบี้ยทำให้ธนาคารอื่น ๆ เช่น JP Morgan ขึ้นอัตราดอกเบี้ยเช่นกัน
Aetna Inc.
บริษัท ประกันสุขภาพมอบของขวัญให้แก่พนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำที่สุดโดยเพิ่มขึ้น 33% จากค่าแรงขั้นต่ำในเดือนเมษายน 2558 พนักงานชาวอเมริกันเกือบ 6, 000 คนได้รับค่าจ้าง $ 12 ต่อชั่วโมง Aetna Inc. (NYSE: AET) ขึ้นค่าจ้างเป็น $ 16 การประกาศดังกล่าวเป็นการกระตุ้นความสนใจของสาธารณชนอย่างมีนัยสำคัญโดย LA Times แสดงความคิดเห็นว่า Aetna แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีรายได้ดีทำให้ธุรกิจมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นพร้อมผลประโยชน์ระยะยาว
ร้านค้า Wal-Mart, Inc
บริษัท ยักษ์ใหญ่ในอเมริกามีความสัมพันธ์ที่เต็มไปด้วยความรักโดยมีเปอร์เซ็นต์ของผู้บริโภคที่รักในราคาที่ต่ำ แต่ไม่ชอบความขี้เหนียว Walmart Stores Inc. (NYSE: WMT) ถูกบังคับให้ปลดชื่อให้คนงานระดับสูงขึ้นไปอย่างน้อย $ 10 ต่อชั่วโมงในเดือนมกราคม 2016 นี่เป็นขั้นตอนที่เพิ่มขึ้นจากเงินเดือน 9 เหรียญที่ดำเนินการเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา หลังจากนั้นไม่นาน Walmart ปิดร้านค้า 154 แห่งในสหรัฐอเมริกาและยิงคนงาน 10, 000 คน แต่สำหรับพนักงานกว่า 1.1 ล้านคนที่ได้รับการขึ้นค่าแรงผลการปฏิบัติงานของพวกเขาก็ดีขึ้น
IKEA
การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำของ Ikea ประสบความสำเร็จอย่างมากจนทำให้ค่าแรงเพิ่มขึ้นอีกเกือบ 12 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงในเดือนมกราคม 2559 ซึ่งเพิ่มขึ้น 10.3% จากปีที่แล้ว Ikea ลดการหมุนเวียน 5% ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่าและรายงานว่า บริษัท ประหยัดเงินได้มากขึ้น Ikea ใช้เครื่องคิดเลขค่าครองชีพของ MIT เพื่อเพิ่มเงินเดือนดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในวอชิงตันดีซีคือ $ 14.54 ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำที่สุดในพิตส์เบิร์กคือ $ 10
สถาบันขายส่ง Costco
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) เข้าร่วมกับแรงผลักดันและปรับขึ้นค่าแรงเริ่มต้นที่ 11.50 ชั่วโมงต่อชั่วโมงเป็น 12 ดอลลาร์ในเดือนมีนาคม 2559 และทุ่มผลประโยชน์ด้านสุขภาพให้ บริษัท บริษัท เริ่มต้นด้วย $ 7.25 ในปี 2009 และรายงานว่าการย้ายครั้งใหม่มาพร้อมกับเป้าหมายในการยกระดับคุณภาพของพนักงาน
บริษัท อื่น ๆ
บริษัท ที่โดดเด่นอื่น ๆ รู้สึกเหมือนถูกกระตุ้นให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเช่นกัน สิ่งเหล่านี้รวมถึง Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx และ Gap Inc. (NYSE: GPS) บริษัท เหล่านี้ทั้งหมดรายงานการบริการลูกค้าที่ดีขึ้นพนักงานที่มีความสุขประหยัดและผู้สมัครงานมืออาชีพที่ต้องการทำงานให้พวกเขามากขึ้น
