คำนิยามการชดเชยผู้ถือหุ้น

ค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นคืออะไร?

การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นคือการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดที่แสดงถึงความเป็นเจ้าของใน บริษัท การชดเชยประเภทนี้สามารถมีได้หลายรูปแบบรวมถึงตัวเลือกหุ้นที่มีข้อ จำกัด และส่วนแบ่งประสิทธิภาพ การชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นอนุญาตให้พนักงานของ บริษัท แบ่งปันผลกำไรผ่านการแข็งค่าและสามารถกระตุ้นให้เกิดการเก็บรักษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีข้อกำหนดเรื่องการได้รับสิทธิ

อธิบายการจ่ายค่าตอบแทนผู้ถือหุ้น

บริษัท มหาชนหลายแห่งและ บริษัท เอกชนบางแห่งใช้ค่าตอบแทนเพื่อชดเชยโดยเฉพาะ บริษัท สตาร์ทอัพ บริษัท ที่เพิ่งเปิดตัวเมื่อไม่นานมานี้อาจขาดเงินสดหรือต้องการลงทุนกระแสเงินสดในโครงการเพื่อการเติบโตทำให้การชดเชยหุ้นเป็นทางเลือกในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูง ตามเนื้อผ้า บริษัท เทคโนโลยีทั้งในช่วงเริ่มต้นและ บริษัท ที่เติบโตเต็มที่ได้ใช้ค่าตอบแทนหุ้นเพื่อตอบแทนพนักงาน

ประเภทของการชดเชยหุ้นสามัญ

บริษัท ที่เสนอค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นสามารถให้ทางเลือกแก่พนักงานที่เสนอขายสิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้หรือที่เรียกว่าราคาการใช้สิทธิ สิทธิ์นี้อาจมอบให้เมื่อเวลาผ่านไปซึ่งอนุญาตให้พนักงานควบคุมตัวเลือกนี้หลังจากทำงานให้ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อตัวเลือกมีเสื้อพวกเขาได้รับสิทธิ์ในการขายหรือโอนตัวเลือก วิธีนี้ส่งเสริมให้พนักงานยึดติดกับ บริษัท ในระยะยาว อย่างไรก็ตามตัวเลือกมักจะมีการหมดอายุ

พนักงานที่มีตัวเลือกนี้ไม่ถือเป็นผู้ถือหุ้นและไม่ใช้สิทธิเช่นเดียวกับผู้ถือหุ้น มีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันสำหรับตัวเลือกที่ได้รับเมื่อเทียบกับที่ไม่ใช่ดังนั้นพนักงานจะต้องพิจารณาว่ากฎภาษีใดที่ใช้กับสถานการณ์เฉพาะของพวกเขา

มีการชดเชยส่วนต่าง ๆ เช่นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ISO จะใช้ได้เฉพาะกับพนักงานและไม่ใช่กรรมการหรือที่ปรึกษาที่ไม่ใช่พนักงาน ตัวเลือกเหล่านี้ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีพิเศษ ด้วยตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองนายจ้างไม่ต้องรายงานเมื่อพวกเขาได้รับตัวเลือกนี้หรือเมื่อมีการใช้สิทธิ

สต็อคที่ จำกัด ต้องใช้ระยะเวลาการได้รับสิทธิที่สมบูรณ์ สิ่งนี้สามารถทำได้ทั้งหมดในครั้งเดียวหลังจากช่วงระยะเวลาหนึ่ง อีกวิธีหนึ่งคือการมอบให้อาจทำได้อย่างเท่าเทียมกันภายในระยะเวลาที่กำหนดหรือการจัดการแบบผสมผสานอื่น ๆ ที่เหมาะสม RSU นั้นคล้ายกัน แต่เป็นตัวแทนของ บริษัท ที่ให้คำมั่นว่าจะจ่ายหุ้นตามตารางการได้รับสิทธิ นี่เป็นข้อได้เปรียบบางประการของ บริษัท แต่พนักงานไม่ได้รับสิทธิในการเป็นเจ้าของหุ้นเช่นการลงคะแนนจนกว่าจะได้รับและออกหุ้น

การแบ่งปันผลการปฏิบัติงานจะได้รับก็ต่อเมื่อมีมาตรการตามที่ระบุ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงตัวชี้วัดเช่นเป้าหมายกำไรต่อหุ้น (EPS) ผลตอบแทนต่อผู้ถือหุ้น (ROE) หรือผลตอบแทนรวมของหุ้นของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับดัชนี โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาของการแสดงจะเกินระยะเวลาหลายปี

ตัวอย่างของการชดเชยค่าหุ้น

ตัวอย่างเช่นค่าตอบแทนที่อิงกับหุ้นของ LinkedIn ในปี 2558 อยู่ที่ 510.3 ล้านดอลลาร์เพิ่มขึ้นจาก 319.3 ล้านดอลลาร์ในปีก่อน ในปี 2558 มีรายได้มากกว่า 17% กว่า 460 ล้านเหรียญสหรัฐทั้งหมดอยู่ในรูปแบบของหน่วยสต็อกที่ถูก จำกัด (RSU)