ประธานคณะกรรมการ (COB) คืออะไร?
ประธานคณะกรรมการ (COB) มีอำนาจและอำนาจสูงสุดในคณะกรรมการและเป็นผู้นำให้กับเจ้าหน้าที่และผู้บริหารของ บริษัท ประธานคณะกรรมการทำให้มั่นใจได้ว่าหน้าที่ของ บริษัท ต่อผู้ถือหุ้นได้รับการปฏิบัติจริงโดยทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างคณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูง
ประเด็นที่สำคัญ
- ประธานคณะกรรมการ (COB) เป็นหัวหน้าคณะกรรมการให้ความเป็นผู้นำแก่ผู้บริหารของ บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ เป็นผู้นำในการตัดสินใจภาพใหญ่และกำหนดเสียงสำหรับวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท การลงมติของคณะกรรมการ บริษัท ในทำนองเดียวกันเก้าอี้สามารถลบออกได้โดยคณะกรรมการหากคณะกรรมการตัดสินใจว่าพวกเขาล้มเหลวที่จะอยู่ถึงความคาดหวังในบางกรณีเก้าอี้อาจถือตำแหน่งของประธานหรือประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ บริษัท; ชื่อเหล่านี้หมายถึงผู้บริหารที่มีส่วนร่วมมากขึ้นในการดำเนินกลยุทธ์โดยตรงที่กำหนดโดยประธานและคณะกรรมการคณะกรรมการอาจแสดงความเชื่อมั่นใน CEO โดยยกระดับพวกเขาขึ้นเก้าอี้ เก้าอี้อาจกระโดดเข้าหา CEO ในระหว่างกาลหรือถาวรหาก CEO ลาออกหรือถูกไล่ออกและไม่สามารถหาผู้แทนที่ที่เหมาะสมได้
การทำความเข้าใจเก้าอี้ของคณะกรรมการ (COB)
ประธานของคณะกรรมการจะได้รับการโหวตในตำแหน่งของเขาหรือเธอด้วยคะแนนเสียงข้างมากในคณะกรรมการ บริษัท เนื่องจากตำแหน่งมีปฏิสัมพันธ์และอิทธิพลอย่างมากกับทั้งคณะกรรมการและผู้บริหารเก้าอี้จึงเป็นตำแหน่งที่ทรงพลังที่สุดใน บริษัท
บ่อยครั้งที่ประธานไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการที่มีส่วนได้ส่วนเสียมากที่สุดในองค์กรเป็นผู้มีอำนาจควบคุมในองค์กรและมีอำนาจลงคะแนนสูงสุดของบุคคลใด ๆ การตัดสินใจระยะยาวเช่นว่าจะมีการควบรวมกิจการหรือการขายขององค์กรอาจถูกกำหนดโดยคณะกรรมการภายใต้การนำของประธาน
เก้าอี้ของคณะกรรมการยังเป็นที่รู้จักกันในนามประธานประธานหรือประธานกรรมการขึ้นอยู่กับความชอบของ บริษัท และบุคคล
ประธานอาจดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารด้วยเช่นกัน
เก้าอี้อาจมีหรือไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท บางครั้งก็ทำหน้าที่ในการให้คำปรึกษาจากระยะไกลมากขึ้น แต่ให้การกำกับดูแลขั้นสูงสุดของการดำเนินการโดยผู้บริหาร ในขณะที่ประธานหรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการวางแผนและนำกลยุทธ์ของ บริษัท ไปสู่การปฏิบัติประธานอาจกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ด้วยข้อมูลที่เหลือของคณะกรรมการที่ผู้บริหารคาดหวังว่าจะบรรลุ
เป้าหมายดังกล่าวอาจรวมถึงการบรรลุเป้าหมายการทำกำไรการขยายส่วนแบ่งตลาดการเติบโตของฐานลูกค้าและนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีสำหรับ บริษัท ในสายตาของสาธารณชน
ไม่เคยได้ยินมาก่อนว่าประธานจะดำรงตำแหน่ง CEO ภายในองค์กร สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้หากคณะกรรมการประสงค์จะยกระดับซีอีโอให้เป็นประธานในฐานะสัญญาณของความมั่นใจในการเป็นผู้นำของพวกเขาอนุญาตให้พวกเขามีอำนาจบริหารโดยตรงเช่นเดียวกับการทำหน้าที่เป็นสถาปนิก
ในที่สุดซีอีโอที่เป็นประธานอาจพยายามแยกตัวออกจากหน้าที่บริหารและดำรงตำแหน่งผู้นำอย่างเคร่งครัดกับคณะกรรมการ เก้าอี้อาจก้าวเข้าสู่บทบาทซีอีโอหากมีการสั่นไหวอย่างฉับพลันในการเป็นผู้นำที่เอาผู้บริหารระดับสูงในปัจจุบัน ในกรณีเช่นนี้ประธานอาจดำรงตำแหน่ง CEO ในระหว่างนั้นจนกว่าจะมีการเปลี่ยนตำแหน่งถาวร ตำแหน่งคู่สามารถถาวรได้หากไม่พบผู้บริหารที่เหมาะสม
