องค์กรไม่แสวงหา

สารบัญ

• ข้อเสนองานที่จับคู่กับการไม่แข่งขัน
• คุณต้องการทนายความหรือไม่?
• พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน
• เจรจาต่อรองสัญญาของคุณ

แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในตลาดงานตอนนี้คุณควรให้ความสนใจกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นของพนักงานในการเซ็นสัญญาที่ไม่แข่งขัน คุณอาจต้องเผชิญกับรูปแบบใหม่ที่ไม่ใช่การแข่งขันโดยนายจ้างปัจจุบันของคุณเมื่อคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง หรือคุณอาจถูกขอให้เซ็นชื่อเพื่อรับเงินชดเชยหากคุณถูกไล่ออก

ธุรกิจจำนวนมากจำเป็นต้องมีข้อตกลงและบังคับใช้แม้กระทั่งสำหรับงานที่ไม่ใช่ บริษัท ที่ไม่ใช่ผู้บริหารเช่นผู้สอนโยคะที่ปรึกษาค่ายหรือฝึกงานในสำนักงาน

นายจ้างที่ไม่ได้ใช้งานที่ไม่ใช่ผู้แข่งขันควรพิจารณาว่าควรเริ่มทำเช่นนั้นหรือไม่ ฟรีและง่ายต่อการดาวน์โหลดถ้อยคำอย่างถูกต้องจากอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตามงานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าผู้ที่ไม่มีความสามารถนั้นมีแนวโน้มที่จะ จำกัด การเคลื่อนย้ายงานเร่งความเร็วในการบินคนเก่งและกีดกันการลงทุนในธุรกิจที่บังคับใช้

ผู้เชี่ยวชาญระดับกลางหรือระดับดีมักจะทำงานร่วมกับทนายความเพื่อกำหนดข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพื่อที่จะไม่เป็นภาระในการประกอบอาชีพในอนาคต

ข้อเสนองานที่จับคู่กับการไม่แข่งขัน

อย่าเซ็นและยอมรับทันทีแม้ว่าคุณจะถูกล่อลวง ขอสำเนาข้อตกลงเพื่อพิจารณาในขณะที่คุณคิดถึงงานที่เสนอและวันที่เริ่มต้นของคุณ คุณอาจจะรู้สึกกดดันบ้าง แต่พยายามต่อต้านมัน

กลุ่มการค้นหา Winona ซึ่งเป็นนายหน้าจากมินนิโซตาในสาขาเทคโนโลยีทำให้การสังเกตนี้อยู่ในเว็บไซต์ของตน:“ ในฐานะผู้สมัครคุณโดยทั่วไปไม่มีอำนาจต่อรองที่นายจ้างมีเมื่อมันไม่ใช่การแข่งขัน การคัดค้านการลงนามที่ไม่ใช่ผู้แข่งขันอาจเป็นธงแดงสำหรับนายจ้าง” คำตอบของคุณควรสมเหตุสมผลและได้รับการแจ้งไม่ใช่ผ้าห่ม“ ไม่”

“ นี่คือเหตุผลที่เราพูดถึงผู้สมัครผ่านมัน” ไบรอันคริกเกลเลอร์ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของวิโนน่าเสิร์ชกล่าว “ เรามีการสนับสนุนทางกฎหมายในการตรวจสอบและประเมินเอกสารและให้คำแนะนำในบางสถานการณ์” คุณมักจะได้รับสัญญาที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับคุณ

สัญญาที่ไม่แข่งขันมักจะมีข้อ จำกัด มากขึ้นสำหรับพนักงานระดับกลางถึงบน แต่แม้แต่ผู้เริ่มต้นก็สามารถทนทุกข์ได้ด้วยการเซ็นสัญญาที่มีขอบเขต จำกัด และควรพิจารณาการเจรจาเพื่อ จำกัด ขอบเขตให้แคบลง

คุณต้องการทนายความหรือไม่?

ไม่จำเป็น. หากคุณรู้สึกว่าคุณเข้าใจสิ่งที่เป็นปัญหาและไม่สับสนกับถ้อยคำของเอกสารและสัญญาดูเหมือนจะค่อนข้างสมดุลคุณอาจตัดสินใจเซ็นชื่อบนบรรทัดและหวังว่าจะไม่มีปัญหา

แต่ก่อนอื่นให้อ่านเคล็ดลับด้านล่างและอย่าลืมเก็บสำเนาสิ่งที่คุณเซ็นเพราะคุณอาจต้องการตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนงานหรือถ้า บริษัท ที่จ้างคุณถูกรวมเข้ากับ บริษัท อื่น หรือถ้าคุณว่างงาน

พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน

“ พันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน” (CNC) หรือสัญญาที่ไม่แข่งขันถูกควบคุมโดยรัฐมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อกำหนดทั่วไปครอบคลุมสามด้าน:

1. การไม่ปฏิบัติตามประเพณี ห้ามมิให้พนักงานเข้าร่วมธุรกิจการแข่งขันที่ระบุโดยชื่อหรือคำอธิบายในช่วงระยะเวลาที่กำหนดและภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนด แถบ ข้อตกลงการไม่ชักชวน เข้าหาลูกค้าลอบพนักงานและ / หรือแสวงหาซัพพลายเออร์ของอดีตนายจ้าง ข้อตกลงการรักษาความลับ (ไม่เปิดเผย) ห้ามมิให้ใช้หรือเปิดเผยข้อมูลที่นายจ้างอดีตต้องการรักษาความเป็นส่วนตัวซึ่งอาจเป็นสูตรผลิตภัณฑ์รายชื่อลูกค้าแผนการตลาดหรือข้อมูลกรรมสิทธิ์อื่น ๆ

เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งที่นายจ้างกังวลคือการปกป้องธุรกิจของพวกเขา แต่ซีเอ็นซีอาจไปไกลเกินกว่าที่มันห้าม โดยทั่วไปมุมมองของศาลในสิ่งที่สมเหตุสมผลจะอยู่ในห้าประเด็นนี้:

1. อันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้าง นายจ้างต้องสร้างสิ่งนี้ไม่ใช่คุณ ช่วงเวลาที่ระบุ ในสายตาของศาลผู้สอนโยคะสามถึงหกเดือนอาจมีเหตุผล แต่อาจมากถึงสองปีหรือห้าปีตามความเหมาะสมสำหรับผู้บริหารหลัก ดินแดนต้องห้าม ห่างออกไปสิบไมล์อาจจะใช้ได้สำหรับร้านทำผม แต่พื้นที่สามสถานะอาจเป็นที่ยอมรับสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย ส่งผลกระทบต่อพนักงาน มันจะกีดกันเขา / เธอในการหาเลี้ยงชีพหรือบังคับให้ย้ายถิ่นฐานเพื่อใช้ประสบการณ์และทักษะของเขาหรือเธอ? ศาลของรัฐบางแห่งมีน้ำหนักมากกว่าประเด็นนี้มาก กฎหมายฟลอริดา - สิ่งที่มีค่าในเรื่องนี้ - ห้ามแม้แต่จะพิจารณาในการตัดสินคดีที่ไม่ได้แข่งขัน ความสนใจของประชาชนทั่วไป พันธสัญญาที่ขัดขวางการแข่งขันอย่างรุนแรงจนถึงจุดสร้างการผูกขาดอาจไม่เป็นที่ยอมรับตัวอย่างเช่น

ศาลจะไม่เคารพบทบัญญัติที่พวกเขาเห็นว่า "ไม่มีเหตุผล" - ประเด็นที่คุณอาจเจรจาต่อรอง อย่างไรก็ตามมีการแปรผันอย่างกว้าง ๆ ที่จะระบุและแม้แต่ในห้องพิจารณาคดีของแต่ละบุคคลที่บังคับใช้ดังนั้นหากคุณไม่มีคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญก็จะปลอดภัยกว่าที่จะคาดหวังสิ่งนี้เพื่อปกป้องคุณ

ประเด็นที่สำคัญ

• ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันหรือพันธสัญญาที่จะไม่แข่งขัน (CNC) เป็นสัญญาที่ บริษัท ขอให้พนักงานลงชื่อเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท การละเมิด CNC อาจหมายถึงการเผชิญกับการฟ้องร้องที่เป็นไปได้แม้ว่าตามธรรมเนียมแล้วจะมุ่งเน้นไปที่ผู้บริหารระดับสูงหลาย บริษัท ในวันนี้จะขอให้พนักงานเซ็นชื่อ CNC เมื่อพวกเขาได้รับการว่าจ้างครั้งแรกได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การทำงานให้กับคู่แข่งในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ตามระยะเวลาที่กำหนดหลังจากออกจาก บริษัท ข้อตกลงที่ไม่ชักชวนป้องกันพนักงานจากการรุกล้ำลูกค้าสัญญาหรือพนักงานอื่น ๆ จาก บริษัท ที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างครั้งแรกข้อตกลงการรักษาความลับจะหยุด พนักงานไม่แพร่กระจายข้อมูลที่นายจ้างต้องการรักษาความเป็นส่วนตัวเช่นสูตรผลิตภัณฑ์แผนการตลาดหรือข้อมูลอื่น ๆ

เจรจาต่อรองสัญญาของคุณ

ก่อนเน้นสิ่งที่คุณต้องการบรรลุ หากนายจ้างเป็นธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นและคุณกำลังพูดคุยกับเจ้าของร้านให้สอบถามว่าเอกสารที่ไม่ใช่การแข่งขันนั้นมาจากไหน ทนายความเตรียมความพร้อมสำหรับธุรกิจหรือดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ตหรือไม่? หากเป็นรูปแบบออนไลน์ที่มีขนาดพอดีกับทุกคนให้พูดคุยแบบจุดต่อจุดด้วยจิตวิญญาณของการทำข้อตกลงเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของคุณและกำจัดสัมภาระส่วนเกิน แน่นอนว่าทั้งสองฝ่ายต้องรู้ว่าประโยชน์หรือข้อเสียของพวกเขาคืออะไร

พยายามกำหนดสิ่งที่เป็นปัญหาที่แท้จริงของ บริษัท คู่แข่งอาจจ้างคุณให้ไปละเมิดลิขสิทธิ์รายชื่อลูกค้า ส่วนคำสั่งที่ไม่ใช่การชักชวนสามารถครอบคลุมความกังวลที่ไม่มีขอบเขตเพิ่มเติมของเอกสาร เป็นไปได้ไหมที่คุณจะออกไปหาคู่แข่งที่นำความลับทางธุรกิจไปกับคุณ? แนะนำให้คุณลงชื่อในข้อตกลงการไม่เปิดเผย แต่ไม่มีข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ หรือคุณอาจโต้เถียงเพื่อย่นระยะเวลาตัวอย่างเช่นโดยชี้ให้เห็นว่าด้วยเงินกู้ยืมสำหรับนักเรียนของคุณคุณไม่สามารถออกจากงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ระยะเวลาหกถึงแปดสัปดาห์ดูเหมือนยุติธรรม ลองเพิ่มประโยคที่บอกว่าหากคุณถูกปลดออกโดยไม่มีความผิดของตัวเองข้อตกลงจะไม่มีผลอีกต่อไป

สัญญาทำงานสองวิธีผูกพันทั้งสองฝ่าย ขอการรับรองในเอกสารที่คุณได้รับประสบการณ์กับ บริษัท คุณจะได้รับการพิจารณาเพื่อเพิ่มและโปรโมชั่นเป็นประจำเพื่อที่คุณจะได้ไม่ติดอยู่กับเงินเดือนระดับเริ่มต้นที่ติดกับคู่แข่ง อย่าลังเลที่จะยึดติดกับภาษาธรรมดามากกว่าที่จะเป็นเงื่อนไขทางกฎหมายที่คุณอาจไม่เข้าใจ

หากนายจ้างเป็น บริษัท ขนาดใหญ่โอกาสที่เอกสารจะถูกจัดทำโดยฝ่ายกฎหมายใหญ่ แต่คุณยังสามารถยื่นเรื่องต่อเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หรือทนายความของ บริษัท ได้ และจำไว้ว่ามันช่วยในการเจรจาใด ๆ ที่จะรู้ว่าในจุดใดที่คุณเต็มใจที่จะเดินออกไปจากข้อตกลง

อีกครั้งในการปรึกษาทนาย: หากคุณถูกขอให้เซ็นชื่อในการแข่งขันที่ไม่เป็นเงื่อนไขของการได้รับเงินชดเชยเมื่อคุณถูกยกเลิก ที่จริงแล้วมันมีประโยชน์ที่จะได้รับคำแนะนำทางกฎหมายก่อนที่จะลงนามอะไรในช่วงเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง

แน่นอนว่าสถานการณ์เป็นสิ่งที่ละเอียดอ่อนยิ่งขึ้นหากการแข่งขันไม่ปรากฏขึ้นเมื่อคุณได้รับการเสนอหรือเลื่อนขั้น บางรัฐต้องการให้คุณได้รับบางสิ่งบางอย่างเพิ่มเติมเช่นมีวันหยุดพักผ่อนมากขึ้นหากคุณถูกขอให้เซ็นข้อความเช่นนี้เมื่อคุณเป็นพนักงานของ บริษัท แล้ว ในสถานการณ์เช่นนั้นก็คุ้มค่าที่จะนำเอกสารกลับบ้านและปรึกษาทนายความก่อนที่คุณจะลงนาม