แผน Roth 401 (k) นั้นมักจะถูกจับคู่โดยนายจ้างในอัตราเดียวกับแผน 401 (k) แบบดั้งเดิม นายจ้างบางรายไม่เสนอแผน Roth 401 (k)
Roth 401 (k) เป็นบัญชีการลงทุนที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งคล้ายกับแผน 401 (k) แบบดั้งเดิมในเกือบทุกด้านยกเว้นการมีส่วนร่วมในบัญชีจะถูกเก็บภาษีล่วงหน้ามากกว่าในเวลาที่ถอนเงิน
เหมาะสำหรับผู้ที่คาดว่าจะอยู่ในกรอบภาษีสูงเมื่อพวกเขาเกษียณและผู้ที่ไม่ต้องการจ่ายภาษีจากผลตอบแทนการลงทุน
แบบดั้งเดิม 401 (k) กับ Roth 401 (k)
401 (k) ดั้งเดิมยังเป็นบัญชีการออมเพื่อการเกษียณและการลงทุนที่นายจ้างสนับสนุน ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างให้เงินช่วยเหลือ 401 (k) s บนพื้นฐานแบบเลือก
นายจ้างอาจเลือกที่จะจับคู่ผลงานของพนักงานจนถึงจุดหนึ่ง เงินจะถูกลงทุนในหลักทรัพย์ต่าง ๆ และกองทุนรวมที่จะเติบโตจนกว่าพวกเขาจะถูกถอนออกหลังเกษียณ
ประเด็นที่สำคัญ
- Roth 401 (k) ได้รับทุนด้วยดอลลาร์หลังหักภาษีเทียบกับ 401 (k) ที่ได้รับการสนับสนุนโดยใช้รายได้ก่อนหักภาษี ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่เสนอยานพาหนะเพื่อการเกษียณอายุ Roth 401 (k) เนื่องจากงานธุรการสำหรับจัดการ Roth 40 (k) อาจมีมากกว่าผลประโยชน์กับ Roth 401 (k) คุณจะไม่ต้องเสียภาษีสำหรับผลตอบแทนจากการลงทุนในเวลาถอน ถ้าคุณอายุ 59.5 ปีขึ้นไปเมื่อคุณนำเงินออกจากบัญชี
ใน 401 (k) แบบดั้งเดิมเงินบริจาคจะทำกับดอลลาร์ก่อนหักภาษี ซึ่งหมายความว่าคุณจะมีเงินมากขึ้นในช่วงเริ่มต้นทำให้คุณมีเงินมากขึ้นในการลงทุนและดูการเติบโต การมีส่วนร่วมยังสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ดังนั้นพวกเขาอาจย้ายคุณไปที่วงเล็บภาษีที่ต่ำกว่า นั่นคือสิ่งที่ต้องพิจารณาโดยเฉพาะถ้าคุณอยู่บนยอดเขา
Roth 401 (k) เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณแบบผสมผสานและผสมผสานองค์ประกอบของ Roth IRA และแผน 401 (k)
คุณจ่ายภาษีในเวลาที่ถอนเงินซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องจ่ายภาษีสำหรับการลงทุนเริ่มแรกและผลตอบแทนการลงทุนของคุณ เงินช่วยเหลือหลังหักภาษีอาจทำได้หลังจากถึงวงเงินภาษีก่อนถึงกำหนด
Roth 401 (k) ป้องกันไม่ให้คุณถูกเก็บภาษีจากผลตอบแทนการลงทุนของคุณในขณะถอนเงินตราบใดที่การถอนเกิดขึ้นหลังจากคุณอายุ 59 ปี ด้านพลิกคือการมีส่วนร่วมที่ทำโพสต์ภาษีให้คุณหม้อลงทุนขนาดเล็กที่จะทำงานกับ
การแข่งขันของนายจ้าง
หากนายจ้างตรงกับผลงานแผน 401 (k) แบบดั้งเดิมมันเป็นมาตรฐานสำหรับนายจ้างที่ตรงกับผลงานของ Roth 401 (k) แตกต่างจากการบริจาคของพนักงาน แต่เงินสมทบของนายจ้างจะถูกวางไว้ในแผน 401 (k) แบบดั้งเดิมและจะต้องเสียภาษีเมื่อถอนตัว ผลงานของพนักงานไปสู่ Roth 401 (k) ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากพบว่าข้อเรียกร้องด้านการบริหารเพิ่มเติมของการเสนอ Roth 401 (k) มีมากกว่าประโยชน์ที่พนักงานได้รับและไม่ได้เสนอให้
นี่คือเหตุผลสำหรับการรับรู้หรือความเข้าใจผิดที่นายจ้างไม่สามารถให้การแข่งขันกับ Roth 401 (k) การมีส่วนร่วมของพนักงานเมื่อในความเป็นจริงพวกเขาก็ไม่ได้ให้ตัวเลือกสำหรับแผนเลยเนื่องจากความยุ่งยากในการบริหาร
บรรทัดล่าง
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแผน 401 (k) แบบดั้งเดิมสามารถนำมารีดเป็นแผน Roth 401 (k) ได้ เมื่อเงินทุนจากแหล่งใด ๆ อยู่ในแผน Roth (401) k พวกเขาไม่สามารถย้ายไปอยู่ในแผน 401 (k) แบบดั้งเดิมได้ หากนายจ้างของคุณเสนอแผน Roth 401 (k) มันอาจจะคุ้มค่าที่จะพิจารณา แต่เฉพาะในกรณีที่คุณสามารถจ่ายเงินสมทบภาษีหลังหักภาษีได้และวงเล็บภาษีของคุณจะเหมือนหรือสูงกว่าเมื่อคุณเกษียณ
